【職場雞精】出招補償加班員工　人地老闆︰唔好借機剝削佢哋

不用員工加班固然是職場最理想的境界，但有時難免遇上突發事件，結果還是需要員工加班應付。有「變態級福利」之稱的廣告集團The Bees創辦人曾錦強就提供「另類補償」，令員工加班之餘心理上也舒服些，聲言「唔好趁佢哋加班，就剝削佢哋！」

曾錦強的職場哲學之一是「老闆不計較，員工也會不計較。」加上廣告公司是看項目的成效，員工上班準時與否只是一個次要問題，於是改變策略，容許他們不需準時上班，「我唔理啲同事喺咩時間返工，我哋幾自由，有啲同事直情在家工作，我係見唔到佢，但佢做緊嘢。我啲公司文化係實事求實，睇成果。」

除了這個「另類補償」，曾錦強亦實行補假制度，即員工需要在周六、日加班，就可以申請補假，「我哋係鼓勵同事放補假，唔應該abuse﹙虐待﹚啲同事。」而GogoVan聯合創辦人林凱源亦主張實行補假制度，「咁同事就算星期六、日加班，都加得心安理得。」

不過，假如公司始終都需要員工準時上班，又有什麼解決方法﹖資深獵頭人張慧敏就認為要還原基本步，「有啲老闆本身是工作狂，自己唔願走，下屬見到點敢唔OT？作為老闆，直接落一個order﹙指令﹚，6點鐘閂燈，全部員工都要走人，總之聽日要交嘅嘢照樣準時交﹙就得﹚！」張慧敏批評，有些老闆心態無良，從來不站在員工角度想一想加班的問題，「其實人去到最後都係收買人心，我哋﹙上級﹚最後都係想你哋﹙員工﹚聽日肯乖乖地返來再砌過！」