【職場生存法】小人當道如何自處　別硬碰！

有人的地方，便必然會滋生是非，因為每個人的性格和價值觀不一，磨擦似乎是無可避免的。我們當然希望在職場上，每個人都可以和睦、大方共處，偶爾說說笑，可以大方交流工作心得甚至心事。但當現實中，你身邊盡是小人時，應該如何自處，才不會得失他們，影響自己的工作？

1. 明白自己不會喜歡世上所有人

身處於工作環境或者人際關係上，我們彷彿面臨要做好人的壓力，我們「應該」要喜歡、善待身邊的人。不過，世間上總有些你無法跟他們相處的「麻煩人」，他們不一定是壞人，只是大家的價值觀不同，從而影響你們對事物的判斷。好好洞悉你跟「麻煩人」在價值觀的分歧何在，世界上不會有兩個自己，每個人總帶有不同性格和價值觀，尊重才是你應該強調的價值。

2. 接納不喜歡的人

人與人之間的相處是相對的，「己所不欲，勿施於人」，因為身邊人的行為和態度，直接影響你平日處事待人的行為和態度。世上總會有些向你惡言相向，或者處處挑戰你的人，你不需要打從心底喜歡他們，而應付他們的方法，就是接納和忍耐，可能他們就是可以助你突破盲點，刺激你新思維的人。人無完美，每個人也總需要別人的接納和包容，包括你，也包括你討厭的人。

3. 檢視個人期望跟目標

在工作上或人際關係上，總有些對他人過高要求的人，他們期望別人會以自己慣常的一套作回應，或者以他們期望的方式，得到別人的安慰和體諒。「為什麼別人不可以跟我一樣，如此……」，但當現實跟理想出現落差，他們便會感到失望和沮喪。不要期望別人會跟你一樣，因為每個人的性格各有異同，若然某人總是令你感到失望，或者是你的要求過於不設實際。你需要做的事情，就是好好反思你感到失望的原因，然後調整你的期望和態度，而不是要求別人去迎合你的喜好。

4. 直接道出你的需要

若然某些人總是可以毫不費力地挑動你的神經，你可以冷靜地道出心中感受，讓他們知道你不認同他們的溝通方式或行為。緊記是道出你的個人感受，而不是無的放矢地攻擊對方。例如在會議上，若然同事打斷你的發言，而你感到極為不爽，你可能有禮地問對方是否對你的匯報有意見，可能你會發現，他／她並非無禮打斷你，只是沒有留意你還未發表完畢。

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