【加薪跳槽系列終結篇】怪獸僱主出沒！　跳槽須知4件事

離職，好比分手，緣到盡頭，無謂勉強拖拉；冷靜過後，想另覓新歡，又怕跌進另一個「陷阱」，思前想後，自尋煩惱。Come on James，理智一點好嗎？

人稱辣媽CEO的資深獵頭人Son姐（張慧敏），每年都會遇上一批批的職場「癡男怨女」，為教化眾生，她老早準備了跳槽4件事，「振盪」意欲轉工的打工仔的大腦。

若無Bonus掛心頭   便是轉工好時節

「等埋Bonus？多餘啦！」

對Son姐而言，此話的意義形同「等埋發叔」。老老實實，年尾獎金有8個月薪金的日子「俱往矣」。（小編按︰唉！）Son姐認為，除非閣下高薪厚職如同「打工皇帝」，否則無必要「為粒糖，輸間廠」，任何時候都是轉工好時節。

「如果份工真的做不下去，一直都有不滿，又或者發展受到窒礙，老早便應該當機立斷！做人最重要是有決斷力，但大部分人都習慣死到臨頭先逼自己走出去，到頭來白白浪費了好的工作機會！」

工作不開心？Who cares？

「假若因為不開心而走，是否轉了工就可以解決一切不滿呢？」

「老闆衰」、「同事衰」、「個客衰」……閣下跳槽時，是否伴隨着種種不滿呢？轉工後，衰老闆、衰同事、衰客人又會否煙消雲散呢？其實大家心裏早有答案！

事實上，許多時候，境隨心轉，想從芸芸眾生中突圍而出，Son姐總結多年經驗，到頭來歸納出一條非常老套，卻又千古不變的真理。

「怨天尤人的人，不過一下子被淘汰，但如果你永遠用同一個方法，做同一件事，卻要期待不一樣的結果，是否有點痴人說夢話？關鍵是找出不愉快的源頭，汲取教訓，然後重新出發。不過，這種人在職場上永遠都是萬中無一，即使並非扶搖直上，但絕對會有一番成就！」

有冤無路訴？

「到年尾先走來投訴？這種想法超錯！」

有不滿，要投訴也是錯？非也，Son姐所言，是針對僱主與僱員過去一年來的互動程度。大部分時候，打工仔與僱主一致認為互動是「雞毛鴨蒜」的小事。雙方有微言，要麼在背後竊竊私語，要麼留待辭職時大爆發。

難道你會在appraisal時玩坦白？

「平日有不滿，有阻滯，早就應該拎出來傾。你以為自己做得好，但你老闆又點睇呢？很多問題不一早解決，到年尾時才爆發，就好像考完試拎住一張見紅的成績表說一時失手。嘩！你信不信？」

怪獸僱主出沒！

系列進入尾聲，不妨以國際專業人才招聘機構華德士（Robert Walters）的職場報告作結。華德士針對招聘過程的調查發現，大部分求職者，對招聘機構最感關注的，原來有以下這些關鍵字。

報告更指出，40%企業在招聘過程中無法聘請最理想的人選，原因竟然是招聘過程太長！的確，打工仔見工時，經常遇到怪獸僱主，Son姐教路，企業愈大，陋習便愈多。應徵者不希望被「截劫」，請做足心理準備。

「老細面試，仲用激將法，Out哂啦！話應徵者見工遲到，他們不也是『一擔擔』？其實，香港打工仔習慣同時見幾份工，如果企業能夠放下身段，面試完打電話去交代進度，令應徵者『Keep warm』的話，就不會請不到人！還要『串串貢』問後生仔『點解我要請你？』，後生的一定還擊︰『咁點解你要請人先？你公司咁正，員工一定不會走啦，仲邊有位請人？』假如僱主依舊抱著高高在上的態度，只會繼續受到教訓。」

一連四集職場系列已圓滿結束，如希望重溫文章，歡迎從以下連結閱讀更多︰