【加薪跳槽系列二】加人工未到你？　講數前必須考慮的4件事

臨近歲晚，辛苦了一年，「打工仔」無非想穩袋花紅，期待「腦細」宣佈加數個百分點人工，跑贏通脹。望穿秋水，等極都未有？心大心細又開不了口？美國求職網站Monster.com引述資深職場顧問意見，奉勸各位「講數」前，搞清以下四點先好行動！

1.　你有多了解目前行情？

開口前，不要太過「離地」，先想想過去一年公司的業務表現如何？憑什麼加薪？坊間叫價又是多少？矽谷職場達人Marianne Adoradio表示，打工仔最好弄清楚自己的位置，更要知所進退。假若工作表現尚算不俗，不妨主動出擊，直接提出將會為公司帶來什麼貢獻，讓加薪機會大大提升。

表現一般的？嗯……

２.　時機合適嗎？

2015年末，零售及銀行業相繼宣布裁員，閣下所處的行業又是否安全呢？好似香港統計處最新一季行業業務展望調查，受訪者對零售業及出口貿易與批發業較悲觀，而資訊及通訊業的預測則相對樂觀。

其實，站在「腦細」立場，加薪可不只是成本問題，處理不當，隨時破壞團隊氣氛。多位美國人力資源顧問指出，僱主在面臨業務不振時，最不願意聽到的就是「我要加人工」，此舉不但等於緣木求魚，更容易成為裁員時的刀下亡魂……

３.　單刀直入，抑或大玩語言偽術？

即使「Underpaid」，直接表達不滿容易導致上司尷尬。「辣罄」方丈，可大可小！Marianne Adoradio建議各位打工仔，不妨先提一提公司目前情況，然後再「曲線」表達自己的貢獻及期望，效果會更佳。不過，美國獵頭顧問Kathryn Ullrich教路，如果閣下準備充足，又充分掌握市場數據及同職薪酬，「講數」時或可去得更盡。

４.　「Plan B」你準備好未？

打工仔對「腦細」，有時好似中國對巴西，贏面細，風險大。美國人力資源顧問Leslie G. Griffen強烈建議打工仔「留一手」，即使加薪不成，也要僱主解釋「死因」，承諾交代下次加薪安排。總之山水有相逢，打工仔，你懂的！

思前想後，條氣依然唔順，誓要衝入玻璃房，指住「腦細」大叫︰「我要加人工！」好，小編拜服，但如果不想做「炮灰」，最好還是花10分鐘，看一看《香港01》明天奉上的「講數4式　秒殺『腦細』無難度」，詳細拆解薪酬談判技巧。