【職場解密】薪酬資訊 公開分享成趨勢
撰文：方心惠
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一般僱員聘用合約中總會附有「薪酬資料須保密」條款，同事之間亦心照不宣，不談彼此薪酬，以免講錢傷感情，然而在講求高透明度的時代裏，薪酬資訊早已成為網絡上公開話題，是網民交換職場資訊的新興渠道。
創立於2007年的Glassdoor，是一個予全球職人分享企業薪酬福利與內部營運狀況的平台，用戶可藉「以給換得」機制（give-to-get model），分享愈多個人資訊，即可閱覽愈多有關職位薪酬、企業文化及僱主評價等情報。網站雖以Glassdoor（玻璃門）為名，卻保證用戶能以匿名參與討論，保障個人私隱。平台同時亦鼓勵企業單位一同分享資訊，提供各式各樣營運訊息供大眾參考；除正統的職場資訊分析外，平台亦不時公佈如〈薪酬與僱員滿足感〉及〈職場戀愛〉等調查報告，具玩味及參考價值。
愈來愈多僱主與僱員願意在Glassdoor參與討論，然而需留意，它的性質是一個職場資訊平台，而非招聘網站。普通用戶於申請帳戶後的首10天，可任意在平台內瀏覽資訊，此後需提供個人薪酬等資訊，才能在未來12個月無限制地瀏覽網站。
與紐約及三藩市等美國主要城市相比，Glassdoor於香港仍未算盛行；年前曾引來一時佳話，藉網民「自爆」來運作的本地薪酬資料庫HK Salary DB，現亦已經關閉。要數性質類近的本地網站，主要供會計、法律及IT界人士匿名上報薪酬的Steal Jobs部落格應為較具參考價值的一個。
將薪酬資料公開，對部份企業來說就如打開潘朵拉的盒子般危險，甚至可能需花費更多資金才能挽留人才，但從另一角度來說，它亦可助僱員加深了解求職市場，特別是如香港這些人口老化（勞動人口下降）趨勢明顯的城市中，求職模式將從「人搵工」逐漸演化成「工搵人」。求職者能預先掌握職場的「海鮮價」，說不定對未來的職業配對大有幫助。