【懷孕惹的禍】在職媽媽嘆難以請假產檢　上司：咁等如出工唔出力

「一同公司講我有咗，嗰刻好似聽到所有人倒抽一口涼氣，成個氣氛唔同哂。」任職會計文員的梁太說。她現育有一名兩歲的兒子。
迎接小生命，原本是一件令人愉悅的事。可是，在職媽媽心裏苦，皆因由向公司「報喜」開始，公司政策、上司同事以至薪金假期，對她們而言都是「關關難過」。

公司立場：同事懷孕　影響工作分配

任職一公司管理層的黎先生指，一聽到下屬懷孕，即代表團隊的工作要重新分配，部分同事的工作量亦會增加，當上司的難免會有負面情緒。「站在公司立場，我當然不希望員工放產假，因這等於付了薪金給她們，卻沒收得相等的工作效能。」他更曾聽說，有公司面試時，得知應徵者已婚，便會再詢問她是否有生育計劃，然後才考慮會否聘用。

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對於請假，黎先生直言孕婦就算請無薪假，還是會影響到人事部對她們的評價，他亦勸媽媽們要「計過度計」才申請假期。「假期等於員工的出勤記錄，遇着有下屬頻密地請無薪假，那即使我把appraisal寫得多好，人事部也會扣分。」他又舉例，假如遇上孩子生病，女士不妨與丈夫商量交替放假，減少請假的日數。他曾有下屬在產後選擇餵哺母乳，「（她）忽然就消失2小時，去了泵奶，但那可是工作時間來的！」

他期望將/已為人母的同事也多考慮公司立場，體諒公司和上司的難處，互相提點和配合。

懷孕/產後復職女性感受：大肚婆的地位很低

黎先生的看法，在法理角度來說並沒有「犯錯」，但對已懷孕及產後復職的員工來說，公司的立場卻無法顧及她們身心的需要。

當下是一個女性也能撐起半邊天的時代，梁太坦言，在懷孕期間及產子後繼續上班，是希望可賺取收入，好好準備孩子的未來。梁太說：「我擁有大學學歷，不想就此失去事業，令過去學到的知識無用武之地」，可是她及後亦感嘆地說：「但公司沒有同樣想法，『大肚婆』在公司眼中的地位很低。」

同樣育有一子，亦一樣不願上鏡的陳太，跟梁太在訴說懷孕期間的職場見聞時，一致認為在請假的難度最高。「香港並沒有產檢假，而到診紙只寫半日（假期），所以我們去產檢時請的是病假，用完就申請年假。我的肚子在懷孕時很重，產檢完又要頻撲地返回公司，很辛苦；有時想休息多點，請了幾次全日病假，人事部即致電指我用到診紙只能請半日假！」梁太說。陳太補充，她在懷孕時的情況需要較頻密地覆診，每每在開口請假時都會感到壓力很大。「結果我忍不了，要請無薪假，人事部亦勸我少請假，很無奈！」

另外，她們亦大呻香港的產假太少，只有「前4後6」共10星期。放眼世界，目前全球僅有18%國家及地區的產假是少於12周，然而香港卻位列其中，休息時間少固然是一大問題，但產婦如選擇餵哺母乳，亦需額外承受另一種辛酸，被逼在公司的客廁或會議室等地方擠奶。「我有同事因為不想去廁所泵奶，所以披着餵奶巾，在座位中處理，弄得坐在旁邊的男同事非常尷尬。」梁太說。

最令她們感覺不公的是，她們在宣佈懷孕後，上司便立即走來跟她們說：「今年會扣你花紅，下年的薪金調整幅度也只會緊隨公司的最低幅度。」她們感覺之前9個多月在公司的努力都被抹殺，而陳太在放產假前，曾被上司推薦升職，可惜在假後沒有兌現。她就此向平等機會委員會查詢，卻得知這情況並不能構成歧視，讓她更是鬱鬱寡歡。

雖說公司設置的難關處處，但兩位太太最後還異口同聲地指，懷孕期間感受最深的還是同事們的配合和關懷。「例如外出用膳，他們會選擇適合孕婦的食物，又會幫忙搬重物，亦不介意工作量可能多了，放完產假後他們對我的態度也很好，很warm！」梁太說。

現時，香港勞工法例和平機會有就懷孕歧視提供指引，亦有在《僱傭條例》及《性別歧視條例》中向懷孕僱員提供保障，例如保障孕婦免因生育原因被解僱，然而，若她們在期間受到工作上的不友善對待，有關狀況則未能納入保障範圍內。據平機會於2016年所公佈的調查指，該會在2010至2015年期間共接收602宗涉及懷孕歧視的投訴，但最終只有8宗正式發出入稟狀，且僅有2宗獲勝，成功率為得0.3%。如要為在職媽媽提供友善的工作環境，相信僱主與僱員雙方還需要更大的努力。

溫馨提示：孕婦要適時休息
婦科醫生靳嘉仁指，隨着懷孕周期愈長，孕婦肚子的重量也會不斷上升，到懷孕後期，孕婦會猶如搬着重物般行走，因此在上班時不宜再搬動其他重物，「搬一件等於搬兩件」，一旦姿勢不良，便會拉傷肌肉；有小產或早產徵狀的孕婦，也應避免大動作活動和搬動重物。
他建議，孕婦若從事需要長久站立的職業，應每2小時休息一次，最好能夠躺臥，放鬆全身，否則腳部肌肉長時間拉緊受壓，回家後較易抽筋；而從事久坐職業的孕媽媽，則是背部肌肉長期拉緊，建議每2小時做一些伸展運動，活動筋骨，紓緩肌肉不適。