【Netflix】日常飯局變批鬥大會？　提倡直接點評風氣　原因是…

Netflix繼推出薪酬透明制及公佈解僱員工理由措施後，似是嫌公司的透明度仍不夠似的，因此更鼓勵同事之間有什麼批評都要直接說出來，任他們是在網上隔空講還是在開會、吃飯時開口，總之就是要同事間親自發表！

一般來說，同事在吃午餐、晚餐時，都是寒暄「吹水」的好時間，但據外媒報道，Netflix卻偏偏鼓勵員工在吃飯時，輪流向同桌同事提出反饋、批評，並將這做法命名為「即時360」（Real-Time 360）。一位Netflix的人才主管接受外媒訪問時表示：「氣氛緊張和尷尬避免不了。」

既然明知這會令同事感緊張、尷尬，也可能會對團隊氣氛產生負面效果，為什麼Netflix還要故意這樣做？原來企業堅持推廣這風氣，除是要保持公司的透明文化、提升公司競爭力和選拔最優秀的人才外，還是因為它強調員工之間要有高度競爭的心態才行。

最顯著的例子是「門將測試」（Keeper’s Test）：Netflix在官方網頁的企業文化一欄有光明正大寫着：「我們會透過門將測試取得主管對下屬的評價：假如其中一位團隊成員打算跳槽到另一間公司，主管會盡力說服他們留下嗎？」如果主管的答案是不，那麼該名員工就會被解僱。

聯繫到早前一篇報道指，Netflix會把解僱員工的理由公開給部門成員，在這裏，兩者是相輔相成的。

然而，Netflix並不同意公司文化過於苛刻，並回應它在外媒《Comparably》的「最幸福員工2018」名單中排名第二。

讀者可能會好奇為甚麼最近那麼多Netflix新聞？因為終於有人有系統並詳盡地整理出Netflix的企業文化，而結果令人非常意外！以商業層面來說，Netflix在香港以至全世界都非常受歡迎，如此大型的企業也會令不少人產生好奇的感覺：在那裏上班的話會是怎樣的？有什麼感受？就像總有層層薄紗罩着投行、會計Big 4等會令行外人衍生很多臆測一樣，Netflix的工作文化也有陣陣迷煙籠罩，引起眾多迷思。

有見及此，《華爾街日報》記者決定做驅除迷煙的那個人，訪問了超過70位現任、前任Netflix員工有關公司文化的看法，並逐漸呈現出Netflix在開明的管理方式下，員工是如果在那裏工作。

在新時代裏，愈來愈多人渴望公司的作風可以更透明化，但如做到Netflix這地步的話，說不定已做到走火入魔的地步，因把員工的一切都公之於眾，又會否令員工過於擔心個人舉動、表現、無法喘息，甚至產生另一重壓力呢？畢竟員工表現有起伏再正常不過，若每次一表現差就被人指着來說，恐怕遲早就會像繃緊到極點的橡筋，隨時會斷掉吧？回頭想想，香港人雖然也說話直，但有時不說透的職場習慣也有好處。

（資料來源：Wall Street Journal、Business Insider）

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