【職場熱話】Netflix薪酬透明制引員工不滿　創新政策變雙面刃？

串流媒體公司Netflix為了讓員工判斷自己是否獲得合理薪酬，自自去年起實行薪酬透明制，沒想到卻引起反效果，令人又一次質疑：薪酬透明制是否真的有用呢？

Netflix自從2017年採取薪酬透明制。首席內容官Ted Sanrandos乃這個政策的引入人和主導者，目的是幫助員工辨別自己是否獲得公平的人工。任何總監級（Director）或以上的人都可以通過名為「Weekday」的內部系統查閱全公司每位員工的人工和薪資紀錄。

據聞，Netflix內部非常重視員工薪酬的種種政策，從每年Appraisal時都確保員工獲得市場頂薪，到經理要自我審問要留下哪些員工的keeper test。事實上，Netflix出名高薪挖角，所以其員工薪酬一向都比業界平均水平高出25%到50%。報道列出了各級階層員工的年薪：

助理級：7萬至8萬美金（約55萬港元至63萬港元）
經理級：15萬至40萬美金（1百萬至3百期港元）
總監級：40萬至80萬美金（3百萬至6.2百萬港元）
副總裁級別：1百萬美金（7.8百萬港元）

然而，薪酬透明制並非受到每位員工的歡迎，有員工因此變得經常留意身邊同事的員工，也會知悉他人獲得大額加薪後而驚訝不滿，然而Netflix卻就這方面拒絕發表評論。

薪酬透明值得支持？

身處香港，人工高低向來是職場禁忌，本地保守的風氣、緩慢的變化，注定了未來十年八年內，薪酬透明制都不會成為本港職埸的主流作風。打工仔`有時看到媒體不時報導外國又一例好，會否感歎香港很落後、外國很流行這一套的錯覺？

其實全世界範圍來看，薪酬透明制都是一個頗為新穎的作風，這個概念存作了一段時間，但大規模實行卻只是近一、兩年的事情。今年1月，德國頒布新法案，允許員工查詢同事的人工水平。到3月250名BBC員工要求公司公開員工的薪酬和福利以示嚴肅處理男女員工薪酬不平等，即使是作風出名創新超前的科技公司也僅在這一、兩年開始實施薪酬透明制；加上實施後也是爭議不斷，可見薪酬透明制在各地都是敏感的話題。

從好的方面看，薪酬透明制可以促進員工之間的良性競爭，讓他們有更清晰的奮鬥目標，也能提高公司的生產力；亦能褒獎突出員工的成績，並掃清員工自己是否人工過低的疑惑。然而，另一方面，人工數字和升幅始終都屬於高度私隱，未必所有人都願意公開，公開後又會否引發「同工不同酬」、「同酬量不同」也是一大問題。

（資料來源：Hollywood Reporter、Business Insider）

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