【Netflix】邀被炒員工列席　公告解僱理由？　動機非羞辱對方…

就算在一眾作風激進前衛的科技公司中，Netflix都可謂最奇葩的一個。前陣子才說完它推行薪酬透明制，近日又爆出這公司就連解僱員工的原因也願意公開！

美國媒體《華爾街日報》近日報道，指Netflix高層有時會發送電郵給過百位員工，目的是解釋公司解僱某員工（通常都是高層）的原因。一般來說，員工被解僱時，公司都不會邀請他/她出席解僱決定的會議，但Netflix這方面的做法卻很罕見：這些將要被解僱的員工是會出席相關會議的。該報道前後共訪問了70多位Netflix現任及離任員工，分享了他們對公司這種做法的感受。

例如，Netflix在2016年決定解僱國際電視部副總監Sean Carey。在事後開「驗屍」會（Postmortem，驗屍之意，指事後檢討）時，Carey都列席，而內容總監Ted Sarandosze（引入薪酬透明制的同一人）便對內容部的四、五十位同事解釋公司決定解僱Carey的原因：公司要把重心轉向原創內容，但Carey並不符合該職位愈發需要創意的要求。

事後Carey回應《華爾街日報》說：「這當然很尷尬，但這非常符合公司一向的文化，有時保持透明作風需要代價。」Carey主動要求出席會議，因為他覺得這會有助減少團隊的磨擦，亦會使接下來的交接工作更順暢，所以「最後都有好處」。

Netflix發言人表示，公司只會因員工表現不佳而解僱，絕對不會因上司討厭某人而作出決定。他還說：「加入Netflix就像成為奧運代表隊的一份子，被踢出雖然令人失望，但並不羞恥。離職員工都會得到豐厚遣散費，在其他公司非常搶手。」

（資料來源：Wall Street Journal、Business Insider）

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