【施政報告】產假補貼限人工5萬以下　玻璃天花板難打破？

行政長官林鄭月娥早前發表任內第二份《施政報告》，宣佈女性產假由10周延長至14周，不過政府只會承擔月入5萬以下僱員所享的額外4星期產假薪酬，換言之，月入5萬以上的高收入女性便無法享受到新措施的待遇。
平機會在本年8月下旬曾發表研究報告，指香港勞動市場中普遍歧視女性，需要照顧年幼子女的母親會遭到受聘及升職上的限制。因此，是次產假補貼設上限，不禁令人懷疑，會否令香港「玻璃天花板」效應更難以打破？

平機會早前公佈的「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」曾指出，需要照顧年幼子女的母親會遭到受聘及升職上的限制，以金融和會計行業為例，需要照顧年幼子女的母親只有16.7%機會獲得聘用；申請管理層職位時，需要照顧年幼子女的母親的成功率亦遠比男性低，因家庭需要的假期可能是家庭崗位歧視的成因之一。

據是次施政報告指，月入5萬元以上的女性不能享受政府補貼，這變相要公司或僱員自己負責，再加上原本的請假困境，究竟僱主會否因為不願意承擔額外成本而拒絕晉升女性至高位，進而加劇玻璃天花板的困境呢？

合符所有條件女性為少數

恒生管理學院企管發展中心總監、資深HR顧問郭美德Joanna覺得這個說法並不成立：「在香港，這批人工五萬的女性當中，會於同一段僱傭期內生育超過兩次的人佔少數。」而獵頭公司CEO「Son姐」張慧敏解釋得更直白現實：「香港有多少處於生育年齡以內又能去到人工五萬的女性？根本是少數。現時補貼上限五萬已經cover到大多數生育年齡之內的女性，好事來的！」

人工去到每月5萬元或以上的都應該身居要位，是經理級或以上的崗位，假設公司本身平等對待下屬、珍惜那位員工的話，那就會繼續惜才並願意付出額外4周有薪產假。再者，對於公司來說，多付5萬元也未必算是一筆很大錢。所以據兩位HR的意見，僱主們因不想承擔額外成本而拒絕讓女性晉升高位，加劇玻璃天花板的說法並不成立。

此外，Son姐還補充，現時在難以挽留人才的大環境下，一個月薪五萬的職位通常都配有其他福利，負擔得起這些的公司並不會介意員工離開幾個月就放棄她。「如果那位員工貢獻良多的話都會加薪留人啦。」

Joanna也同意：「人工去到每月五萬元或以上的都應該身居要位，是經理級或以上的崗位。假設公司本身平等對待下屬、珍惜那位員工的話，那就會繼續惜才並願意付出額外4週有薪產假。再者，對於公司來說，五萬不算很大一筆錢。」

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