【職場待遇】家庭崗位歧視屬隱性問題？　平機會：半數僱主不清楚

平機會昨天（8月22日）公佈「香港工作間的家庭崗位歧視之研究」的結果，發現香港僱主和僱員對家庭崗位歧視及《家庭崗位歧視條例》了解不足。同時，雖然7.8%的受訪僱員表示過往兩年曾遭受家庭崗位歧視，但研究結果指發個案的數字可能被低估，尤其是以照顧家庭成員為理由在申領假期時遇到阻力的個案。

是次研究委託中文大學團隊進行，目的是探討香港僱主和僱員對家庭崗位歧視的認知及意識、了解家庭崗位歧視的普遍程度和個人經歷、以及提出法例實施和解決問題的政策建議。

香港僱主對家庭崗位歧視認知低

家庭崗位的法律定義是任何人照顧其直系親屬的責任。香港打工仔對性別、性向、種族歧視就聽得多，家庭崗位歧視就未必聽過，遑論相關認知。研究結果也有相同發現，雖然在香港出生、教育水平較高的僱員對家庭崗位歧視有更多的認識，但整體而言，香港僱主的認識程度較低，受訪中小企、大型企業分別有64%及45%不知道此類歧視。同時，規模較大、有定期工作坊或制定相關反歧視政策的公司，較能包容負有家庭照顧責任的僱員。

僱主：沒 VS 僱員：有

平機會主席陳章明教授表示：「一方面，受訪僱主表示沒有出現家庭崗位歧視的情況，但另一方面，卻有7.8%的受訪僱員表示曾在過往兩年曾遭受家庭崗位歧視他們大多為女性、教育水平較低。在勞動力密集型行業與非管理或專業職位上情況尤其嚴重，前者包括『進出口、批發和零售』、『住宿與飲食業』。」

受訪僱員具體受到家庭崗位歧視情況如下：15%出現在招聘過程中，13.5%在離職過程中，7.8%在日常工作中。受訪僱主及僱員都同意因家庭需要而請假是形成這類歧視的主因之一。

然而，只有很少遭遇歧視的僱員會作出投訴，因為他們覺得沒有必要、或者不知道如何作出投訴。2011年至2017年間，平機會只接收到152宗家庭崗位歧視投訴。平機會政策、研究及培訓總監朱崇文博士對此認為：「沒人覺得有問題，才是問題所在。這表示了家庭崗位歧視是一種『隱性』歧視。」

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