【員工福利】薪酬透明化仲未夠？　企業新制：同事自定加薪幅度！

人工加幾多先叫滿意？不知道呀，先加幾個「0」再說吧！
若然公司有日容許你自定薪酬調整幅度，當然是值得開香檳慶祝，不過也別以為從此就可以由低端變成中產，因為除要考慮公司有沒有足夠資金支付你薪水外，還要看看其他同事的臉色呀！

4月是不少企業跟打工仔做appraisal的時間，想必不少打工仔都期待着今年的薪酬調整幅度有多少吧！不過現實就是這樣：有冇得加、加幾多，其實都是由上司、HR與管理層做決定，就算對結果再有意見也只得接受，不如在倫敦博彩公司Smarkets上班的員工般可「自己人工自己加」，加個30%也不成問題，不用如乞米般，為那「食餐好嘅」也不夠的3%而折腰。

「想加幾多人工自己決定」這句話冇花冇假，因為Smarkets為響應國家提倡職場平等，因此率先推出員工薪酬完全透明化的制度，讓員工們可查閱彼此的薪金水平，更可藉此提出加薪要求：企業每半年就會進行1次薪酬審查，員工可把握這個機會提出加薪的幅度，並在取得5位同事的同意後呈交至上級。

加薪條件：獲5位同事同意

當然，作為1個初級職員要寫下1個比CEO月入還要多的薪金是不可行的（人人都要月入千萬元英鎊，公司瞬即執笠糧都無得你出），但撇除公司財力考慮外，員工在遞上薪酬調整幅度要求時，也要同時呈交5位同事的同意書，也就是受到團群壓力吧，很多員工在這個階段都會將目標金額向下調；企業內部亦設有薪資委員會跟員工進行談判，又會在參考相關產業的數據後作出加薪決定，亦即是說，員工想獅子開大口，隨便填寫一個加薪幅度，其實只會自討沒趣。

這樣調整薪金的方法很麻煩嗎？但據企業表示，公司幾乎所有員工都能獲得想要薪酬調整幅度，而且加薪幅度由10%到30%都屬平常！如果仍不感滿意，員工還有權再次向公司要求加薪，更取自覺應得的人工，不過由於公司現已實行薪金全透明化的關係，要是再度申請薪酬調整便會讓其他同事知道，所以在同事的壓力下，並沒多少人選擇這樣做。

相關新制能否普及？

其實公開薪酬近年已成為全球職場一個熱門話題，由BBC的男女高層收入水平有差距到Starbucks在美國100%推行同工同酬等，都反映出職場過去皆存在着因性別、種類及更多偏見而造成的薪酬待遇不均狀況，也見證着愈來愈多打工仔期望獲得更公平及合理的對待。

Smarkets這項新措施，雖然仍讓企業在員工薪酬調整上保留着一定話語權，但有員工表示樂見公司用這項措施來肯定員工的努力，又讚揚公司新推出的薪酬透明化制度將有助推動男女間的薪酬平等。

只是，期待有更多企業跟從的話，就未必有點空口說白話了，因為相關措施對公司財力有一定要求，例如1間中小企上下幾十人同事加人工，那道財政壓力可不是每間公司都能承受的。而且別說遠的，單是要推行薪酬透明化已極具難度吧，連資深的HR顧問亦不建議打工仔貿然跟同事分享自己的收入水平，就是要在職場推行同工同薪與薪酬透明的難度是多麼的大。

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