【良心企業】美國Starbucks實施同工同酬　目標：惠及全球員工

個腦塞塞哋，不少打工仔便急需咖啡因來維持工作效率。連鎖品牌星巴克（Starbucks）除了日夜「拯救」打工仔，原來亦大力支持打工仔權益，最近便公佈將以全球市場實踐同工同酬為目標。

有着一樣的能力，付出一樣的辛勞，但卻不一定等到同樣的回報？職場上時有不公狀況發現，明明彼此是同職級同職責，但薪酬卻不一樣，而且原因更往住是源於男與女的性別差異。

薪酬不均，對待遇較差的打工仔來說無疑是氣餒，但其實不少企業亦有正視這問題，希望藉推出新措施來振奮團隊，並更有效地應用公司的資源，就如咖啡飲品龍頭品牌Starbucks般，它在日前（3月21日）宣佈公司已於美國市場做到100%的同工同酬，相關措施包括：

有系統地按員工的年資來釐定他們的薪酬範圍，並按系統計算他們應得的花紅及晉升機會，確保當中並沒偏見存在；
將企業薪酬透明化，公司不再查問應徵者以往的薪酬水平，以避免造成薪金不衡的情況，亦鼓勵員工反映薪酬不均的狀況。

其實Starbucks這決定並非出於一時，因它是早在10年前已與第三方夥伴開始進行研究，繼而製作一系列相關機制去打擊不公的情況。隨着品牌於美國市場已做到100%同工同酬，讓員工在性別及種族上皆享有平等待遇，它未來將致力把措施延伸至包括中國、日本、英國、法國及加拿大等市場，目標令全球員工在這措施下皆能受惠。雖然品牌並未有公佈全球推行措施的時間表及相關細節，但相信香港的員工未來亦能享獲同等待遇。

男女薪酬不等是近年的熱門話題，先是英國媒體BBC大揭員工人工失衡，繼而是冰島、日本等地開始制訂同工同酬措施，美國又有州份立例禁止僱主向僱員查問過往的薪金，希望收窄當地社會同工不同酬的情況。香港這方面的狀況亦為時多年。據政府統計處的數字顯示，本地在2016年的男女就業比例是1：0.8（排除外籍家庭傭工），而普遍收入低於15,000元的女性比例較男性為多，然而，當收入達20,000元時，男性的比率便較女性高出約3成。

此外，統計數字亦顯示男女儘管持有同等的教育程度，但薪酬卻仍有不等。同樣以2016年的數字為例，男女平均的薪酬已有4,000元的差別，而持有專上教育學位的女性，月入中位數是25,000元，比持同樣教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

（資料來源：CNBC、政府統計處）