【薪酬水平】Current Salary成加薪障礙？　美三州立法禁僱主查問

見工一到填寫「current salary」時，不少打工仔就會頭痕。美國有州份最近立例，禁止僱主向僱員查問過往的薪金，並要純粹以求職者的能力表現來決定聘用薪酬；除非求職者自願提供資料，否則僱主有機會觸犯刑事法例。

若覺得在見工時填寫「expected salary」很具挑戰性，其實填寫「current salary」一樣教人忐忑不安，只因上一份工作的薪酬就如框架般，打工仔總不能獅子開大口吧，但若只調整「一千幾百」，買樓、結婚、環遊世界等夢想豈不遙遙無期？

曾有在獵頭公司任職的HR表示，大部分公司都會參考求職者上一份工作的薪酬水平，再提供調升約15%至30%的薪金作為聘用條件，所以打工仔以往的薪酬，甚至是第一份工的起薪點往往便成為他們日後的薪酬指標。但假若有人的起薪點不幸偏低，或是被上一份工作的僱主壓價，那不就代表「錢途」永遠都比別人低？

美國紐約（New York）、加州（California）及麻省（Massachusetts）三個州份最近便為打工仔傳來喜訊，因當地已立法禁止僱主以任何途徑，包括口頭上、文字上或透過第三方去查詢求職者過往的薪金資料；除非求職者自願提供，否則僱主便有機會觸犯刑事法例。

此法例看來可助打工仔擺脫「薪金起跑線」的限制，但其實立法的真正目的是要收窄當地社會同工不同酬的情況。據一項民間調查指，在紐約工作的女性比起男性賺少超過500億美元，負責撰寫此報告的Letita James表示，希望藉去除「過往薪酬」的框架，嘗試打破「女性薪酬水平一直以來比男性為低」的觀念。

美國這三個州份此舉可謂是打開了職場平權的新一扇門，因為在今天的知識型社會裏，僅僅是「有能者居之」是不足夠的，要「論功行賞」，將Current Salary及性別的框架打破，並以工作能力及表現來計算薪酬，這才是對打工仔最公平的對待吧！

香港男女薪酬差距狀況
男女薪酬不均的狀況，其實不只在美國發生，香港這方面的狀況亦為時多年。據政府統計處的數字顯示，本地在2016年的男女就業比例是1：0.8（排除外籍家庭傭工），而普遍收入低於15,000元的女性比例較男性為多，然而，當收入達20,000元時，男性的比率便較女性高出約3成。

此外，統計數字亦顯示男女儘管持有同等的教育程度，但薪酬卻仍有不等。同樣以2016年的數字為例，男女平均的薪酬已有4,000元的差別，而持有專上教育學位的女性，月入中位數是25,000元，比持同樣教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

（資料來源：CNN Money、香港政府統計處）