老闆幫你還學債、全家免費睇醫生？　即睇良心公司5大變態福利！

最近外國有報告指，每年都有4分1人想轉工，其中一個是你嗎？
想員工對公司有歸屬感，除了升職、加人工之外，為員工提供貼心福利也是企業提供薪酬待遇的大趨勢。不過，「變態福利」都要撃中員工的需要才真正有用，你猜想打工仔最想要的是什麼？在辦公室裏擺放按摩椅？憑員工證拿到免費健身會籍？以下5種「變態福利」，雖然香港打工仔只是「得個睇字」，但葡萄吓，發吓夢，也不是不可以吧！

打工仔上班快不快樂、想不想繼續為公司服務，和公司提供什麼福利、有沒有顯示出關心員工的身心狀況都很有關係。以下5個在美國被視為「變態福利」的員工待遇，又會否是吸引你留在公司的理由呢？

幫助償還學生貸款

各位大專和大學畢業生應對學生貸款絕不感到陌生，因為大家每一季也會收到償還貸款的通知書。國際會計審計Big 4之一的普華永道（PwC）在2015年便「突破盲腸」，發現大學畢業生的最大憂慮來源是「償還學生貨款」。

據美國聯邦政府統計，有4,400萬美國人有學生貸款債務，債務總額高達1.3萬億美元。人力資源管理協會指，只有4%美國公司有幫助員工債還學生貸款。而美國的PwC每年便提供1,200美元，上限10,000美元，為擁有1至6年工作經驗的員工減輕學債負擔。這項福利惠及22,00名美國員工，逾6,000人在第一年就申請了。PwC說此計劃特別吸引了千禧世代，因他們已佔了全公司員工的80%！

設立免費診所

你可能會說，公司一向都有提供免費或低廉的門診福利保障，不過這個福利是說：在公司內部設立一所提供全方位服務的診所！

位於美國北卡羅來納州的IT龍頭公司SAS，就於公司裏設立了一所擁有3.5萬平方英呎的診所和藥房，並有包括醫生、護士、治療師和實驗室人員等53名醫護人員工作。僱員及其伴侶、家屬都能享用設施和服務，而且是100%免費的！該公司估計，這項計劃總共為員工節省了112萬美元的醫療開支，而這個福利也成功讓SAS成為「最佳工作地點」的常客，且令科研人員的轉工率降至最低！

提供房屋福利

土地問題！美國也有土地問題！去年，有調查指當地打工仔每年最少要賺約21.6萬美元，才能在三藩市和矽谷租到一間兩房的公寓單位。Google的母公司Alphabet就提出了一項建議：為300名員工購買3,000萬美元的房屋，日後以平租給他們。當然，未必每間公司也能像Google出手闊綽，所以如提供投資管理軟件的企業Addepar般，就向員工提供實質的房屋津貼，每位約150至300美元。

超長休假

年復年地上班，再出色的員工也有需要停一停，抖一抖，但單是一年所得的十幾天Annual Leave，請盡了也不足夠，最少也需要一個數周至超過1個月的休假（sabbatical leave）才能重新叉滿電。以去年計算，有向員工提供有薪休假的美國企業只有4%，而提供無薪休假的亦只得12%，所以當美國線上地產司Zillow Group一提出准許工作滿6年的員工申請長達6星期的休假（3周有薪，3周無薪）時，曾引起過一陣轟動。

靈活的工作文化

「靈活」在各式各樣的層面上，有些企業允許員工可以遙距辦公，又或是允許員工選擇上下班時間、穿着喜歡的便服等。不僅工作的埸所可以變得靈活，文化也可以愈來愈隨意。

（資料來源：Huffpost）