公共事業工會促四大公用企業明年加薪至少 6%

加薪是不少「打工仔」的期望，香港公共事業工會聯合會調查發現，9成來自四家公共企業（中華電力、中華煤氣、港燈及電訊盈科）的受訪員工，不滿2017年的加薪幅度，比率較2016年約58%為高。工會期望四間公司明年加薪不低於6%。

9成受訪者不滿今年加薪幅度

公共事業工會聯合會今年9月以問卷調查方式，訪問約1,400名中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會，電訊盈科職工總會4間公共企業工會的員工。結果發現，9成受訪者不滿2017年的加薪幅度；逾9成人認為薪酬調整應按通脹率為基數，並加上公司盈利為基本加薪幅度。約8成受訪者要求2018年加薪5%或以上，逾4成受訪者要求加薪5%至7%。

電盈工會指今年多數員工無加薪

中華媒氣華員職工會主席孔繼明指出，公司客戶數目日增，但員工人數多年來維持約2,400人，不但人工比同行低二至三成，就連超時工作的補償亦較以往差。他透露，自己在2004年加班費每小時約有105元，但改稱津貼後只有約93元，「別說追上通賬，更是倒退了。」

電訊盈科職工總會主席區啟昌亦表示，據工會所得資料，大部分員工今年未獲加薪。

公共事業工會聯合會主席兼中電華員職工會主席施生弟批評，各公共企業盈利可觀，如2017年中電公司集團錄得中期盈利逾51億元；煤氣公司盈利則逾44億元，較去年同期升3.26%；電訊盈科上半年核心純利增長約38%；港燈上半年亦有逾10億元純利。不過他指不少員工加薪幅度追不上通脹率，致員工失望及不滿。

施生弟舉例指，有中電起重機操作員入職時月薪只有約1.8萬元，但做了兩年後，今年4月轉到承辦商負責同類工作，月薪高達接近3萬元。

被問到若加薪幅度不理想，會否有進一步行動時，四工會表示，會各自約見人力資源部及以書面形式表達訴求，促請企業與員工分享經濟成果，希望明年加薪幅度不低於6%。