調查：明年實際加薪1.8%　人力顧問指或現離職潮　跳槽宜衡量風險

有人力資源管理顧問機構今（14日）發表薪酬趨勢調查報告，預期明年本港企業平均薪酬增幅為4%，扣除通脹後實際增幅僅得1.8%。有資深人力資源顧問坦言，倘有關行業及職位出現人才短缺情況，而明年薪酬增幅不如理想，較易出現離職潮，又提醒有意「跳槽」在職工作者，須了解市場情況及衡量有關風險才作決定。

跨國人力資源管理顧問機構ECA International今（14日）發表薪酬趨勢調查報告，預期明年本港企業平均薪酬增幅為4%，扣除通脹後實際增幅僅得1.8%。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍坦言，預期明年平均加幅約3.5%，但認為不同行業的加薪幅度亦有所調整，須視乎該行業及職位人才短缺情況而決定。

她續稱，預料醫療及金融業等人才較緊張的行業，其加薪幅度會高於平均增幅；倘這些行業加薪幅度不如理想，亦較易出現離職潮，「例如風險監控嘅職位估計明年薪金都會有5%升幅」。

周綺萍提醒，倘在職人士考慮「跳槽」時，應先衡量目前職位於原公司會否獲晉升機會，以及其年資是否適合轉工，「如果只喺公司做咗幾月就轉工，斷咗個年資喺咪值得」。她指，在職人士亦可考慮公司能否提供海外交流或培訓機會，及清楚了解職場情況，自己的薪金是否高或低於市場水平等。

優化福利制度以留人才
合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠則稱，本港公司除以加薪來挽留人才外，亦會優化有關福利制度及工作環境，如多舉辦節日慶祝活動等，增加員工對公司的歸屬感，「如果同事本身比較熟絡，都會覺得『做生不如做熟』」。