【真．收工】收工後仍覆老闆訊息？有國家早已為「離線權」立法

每天早上，巴士、地鐵把一車車睏倦的人送去上班；到了晚上，又再次把體力透支的人們接回家，打工仔一心以為終可收工之際，電話又傳來老闆的信息，要你把公事辦妥。當你正唸唸有詞埋怨老闆時，原來世界另一端的法國已立法制訂「離線權」（The Right to Disconnect）－－規定員工在下班後有不處理公事的權利，例如下班後不用處理工作郵件、接聽上司來電或回覆電話信息等，確保員工得到充分休息。
世界經濟論壇（WEF）於上月公佈年度競爭力報告，提到香港勞工權益得零分：目前政府仍未就標準工時立法，香港工時更冠絕全球，勞累一天好不容易到了下班時間，也未必能真正休息，打工仔要真正收工，是否只是個奢侈的願望？

九成打工仔下班後接工作訊息

通訊軟件盛行使溝通變得便利，人與人之間一個短訊便能即時來往，不過，這種隨傳隨到的文化，卻令到更多人超時工作。香港文職及專業人員總會，於上月對打工仔工餘時間使用通訊軟件處理公事的情況進行調查，發現在受訪的368名僱員中，有超過九成受訪者曾在工餘時間，收到同事或上司的工作訊息。另外，去年香港教育工作者聯會亦曾訪問約500名中小學老師，同樣有九成人表示下班後仍收到同事、家長及學生的訊息，而平均每日更要花45分鐘工餘時間去處理公事。

法國設「離線權」　僱員下班有權拒覆公事訊息

當一眾打工仔在一邊回覆工作訊息，又一邊埋怨時，在地球的另一邊廂，法國於去年正式實行「離線權」法例（Right to disconnect），規定企業人數達50人以上，僱主須與員工商討在工餘時間收發工作訊息的安排，透過勞資雙方共同協議，避免員工在工餘時間都要無償工作，保障員工的休息時間，即使雙方沒有達成協議，僱主亦有責任為僱員的工作時間定立準則，列明工餘時間享有的權利。

新法例令世界各地打工仔趨之若鶩，不過該法例沒有列明違規企業的懲罰，換句話說，即使有法例，僱主若不遵守，仍不會有任何後果。但有聲音認為，法例的實行可讓人們爭取喘息的空間，改善僱員生活質素。

員工離開了辦公室，但他們沒有脫離工作，他們依然像狗一樣，被『電子狗鏈』拖著。短信、消息、郵件大肆入侵個人生活，最終導致人們情緒崩潰。

美國提「離線權」草案

除了法國，美國今年亦開始商討離線權的可行性。紐約市議員埃斯皮納爾（Rafael Espinal）於今年3月的紐約市議會會議上，提出「離線權」（right to disconnect）草案，建議立法保障僱員，法案中訂明員工有權在工餘時間不回覆任何有關公事的訊息，包括電郵、手機短訊等，更為此訂明罰則，違例僱主可被罰款至少250美元，並有可能要賠償員工。

而德國也嚴格規定僱員每日只工作8小時，並正考慮立法禁止企業在下班時間，收發與工作有關的電郵，而一些大型企業如大眾汽車（VW）、BMW等，都已限制不得於辦公時間外聯繫員工。

至於香港打工仔，是否只能稱羨外國，永遠無法逃離工作？根據一直研究Whatsapp動態的網站Wabetainfo指出，Whatsapp 目前正籌備推出「假期功能（Vacation mode）」，可以把群組完全靜音，讓用戶可以暫時逃離短訊的通知，在暫時未有「離線權」的香港，或許打工仔只能用這種方法自製「離線」了。