【英航炒人】吳敏兒給工會及港人一句話：對手無視你，你更要自強

英航日前即時解僱85名香港基地員工，因「行李門事件」為人認識的逆權空姐及英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒，接受《01社區》和《隱形香港》專訪，認為英航即日通知員工關閉基地、解僱並只給予3日半時間考慮是否接受賠償，相比新加坡及南美基地提供2個月至6個月通知的做法，「是不可以接受。」
承上篇訪問，我們和這位連前特首梁振英也不怕的吳敏兒五問五答，看她如何看勞工價值、工會主席身分，以及想借英航炒人事件和香港人說的一句話。
攝影：羅君豪、余俊亮

一、你會如何形容今次英國航空即時解僱香港基地85名員工的事件？

我認為是血洗太平地。你（英航）賺到盡，這條線80年了，有同事服務近32年，你今天一句說話，將我們像垃圾掃出門口。

二、2003年沙士期間員工和英航共度時艱，今天則在盈利情況下即日解僱。你認為大公司眼中的勞工價值是什麼？

大公司眼中的勞工價值是不值分文，無須尊重。曾經有一班去倫敦希斯路的航機降落時整隻摔到地面，機上的香港同事協助疏散所有客人，最後每一個人活著走出飛機。你需要員工時，對我們的安全訓練每每要求嚴格，現在覺得我們沒用就完全不尊重？

三、作為工會主席，想跟同事說的一句話？

我想跟大家說，我們沒有做錯事。大家就是一向出名硬淨，僱主才會和我們鬥快，快刀斬亂麻，清理我們。但情況越差，我們更要堅實地反抗。這一點，我覺得我們成員能夠做到。

四、有人說英航合法解僱，冇得傾。你覺得？

但做法並不合情合理。合法大哂？乜都得？這麼大間公司，說出口都是仁義道德，但做事有沒有道德？爭論合法與否，不足以處理這件事。

所謂合法是最刻薄、剝削的。法例不會寫明：請你對員工好。僱主應要比法例基本要求更好，並應和工會有伙伴同行的關係，才是謹慎對待勞資關係的態度。這是你做生意的心態和手法，有些公司做得好，員工會忠心和自發協助營運。這件事你看到英航是合法就算數。

如你經常打算等員工嘈才行動，那你豈不永遠見報，不停要打官司？你做生意喜歡每天準備好和員工「紮馬」打官司？很變態。

五、借今次事件跟港人說的一句話？

暫時，我見到香港人支持我們，替我們不值。希望記住這一刻，大家都是生活在香港的人，希望大家坐過英航與否，記得我們在英航的日子，認可我們對這條航線曾付出貢獻。香港人精神除了「獅子山下」，還有「遇強越強」。我常教其他工會理事一個基本精神：你的對手無視你，你更要自強不息。