【職場．辭職】老闆加人工「箍煲」　原因未必是你能力高

鼓起勇氣跟上司遞信說「分手」，對方亦早有準備，笑面迎人，拿好計算機跟你協議薪酬的加幅，再表揚一下你以往的表現，望你抱有「做生不如做熟」的心態而留下來。
老闆為你在薪金一欄上寫高數十percent，打工仔或多或少亦為之心動。然而，大灑金錢背後是否因賞識你？等等！其實這可能是「掩口費」，好讓你不會洩漏公司的機密資訊而已。

上司願意加人工來挽留自己，但別太快沾沾自喜，以為自己特別優秀。招聘顧問公司Robert Half於本年1月由獨立調查機構訪問香港100位財務總監及財務主管，發現受訪者要挽留員工的主要原因是希望保留公司的機密資訊（60％）、避免招請新員工、使他們融入和專業發展的額外開支（59％），其後才是因個別員工適合公司文化（51％）。

「或許與自己能力不是直接有關，但我可能是特別的一群」，這想法原來亦是打工仔一廂情願。打工仔要走，或許有千千萬萬個原因，然而，管你是各式各樣的問題，對在位者而言，錢便是解決這些問題的必殺技。因為調查亦發現絕大部分（95%）受訪者曾向提出辭職的員工還價 （Counteroffer），即藉調整薪金或其他福利來挽留他們，更有31%的受訪者會「經常」出這招。所以說，當老闆「一哭二鬧三上吊」說十分器重你，要給你一個較好的offer時，可能同一番說話，他也曾跟同部門的Peter與Jane說過。

加人工，或許會讓打工仔當下心動，但原來同一調查亦發現，有差不多7成受訪者（69%）指曾提出辭職的員工最終還是會離開公司。據受訪者表示，有39%員會留任超過1年，25%不足1年，更有5%會在半年內離開，反映出金錢對打工仔來說，最終仍未必是去與留的第一考慮。

職場供求錯配？　打工仔重視生活　工作非睇錢最重 （按此進入）