【公務員】鐵飯碗「養懶人」　淪為CV負資產？　職場專家教你洗底

公務員在2017年的薪酬調整幅度為過去7年來新低，扣除「跳point」因素，是次加薪可謂「無肉食」，同時間，去年逃出「熱廚房」的公務員離職比率卻創15年新高。種種因素，是否代表「鐵飯碗」已經不再吃香？做過政府工又想跳返出嚟，可以如何「洗底」呢？

據公務員事務局去年向立法會提交的文件顯示，政府於2015至2016年度共有1,056名公務員辭職，當中有6成人為未過3年試用期便已「棄船圖生」。對於「跳船」數字，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭直言今天的政府工「根本毫不吸引」。「人工、福利既不吸引，士氣又低落。現時的醫療保障只去到公務員60歲，或新制的65歲，至他們退休時便全部抽走，公務員在最需要受保障的時候便要『食自己』；加上高官在社會議題上交不出成績，變相令公務員受盡巿民怨氣。」

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除了表面因素，內部文化亦是令不少「新鮮」公務員萌生去意的一大因素。「公務員工作講求穩定，做事按部就班，人地要隻杯你唔可以畀隻碟人，升一級職位也要排隊等幾十年，等『上面』（職位更高的同事）離開了才有機會。無錯，當公務員確實穩定，但你要想想自己需付出幾多。」他預期離職潮會持續上升。

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他認為年輕公務員應趁入職頭3年的時間，認真檢視自己是否適合在政府文化下工作，若果決定在3年後重返人力巿場，仍未至於是「死罪」，但要有技巧解釋自己的決定。「最好的解釋是為了儲錢讀書，已經考了master或second degree增值自己；若然沒有讀書，就不妨坦白說，認真考慮過政府工作不適合自己性格，自己於幾年內見到什麼政府文化，而自己亦想追求更大發揮空間，但切忌數前東家的不是，或說有人事不和。」

不願上鏡，任職助理文書主任（ACO）並剛過3年試用期的公務員馮小姐就表示，她已有「棄船」轉工的打算。「當初因為看中公務員年年跳point加薪，鐵飯碗夠穩定的原因才投考，但入職後卻發現與期望有落差，最主要是工作文化很差，做少少事都要一個程序跟一個程序，一個推一個，推到最後都不知道是由誰去跟進。雖然我的職級可以叫下屬辦事，但做得不好又是自己執手尾，加上下屬一來年紀比我大，好難『叫得郁』，二來舊制多假期，他們一星期甚至可以只上班4天，工作最後都要由自己做。」馮小姐直言要聽從上司，又叫不動下屬做事，夾在中間不易做，所以若然找到新工，人工低一點也不介意，「現在國泰又炒人，都要看看巿道好不好景，最怕別人覺得我白過了3年，想跳返出來都不行。」

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