【公務員加薪】加幅遜私人市場　無礙招聘　人力顧問：仍好過出面

公務員加薪幅度創近年新低，但人力資源顧問分析指，公務員起薪點仍然較私人市場高，福利「就算減咗都好過不少中小企」，對不少打工仔女仍然具吸引力。事實上，近年不論是報考政務主任或文書助理的人數有增無減，可見公務員「鐵飯碗」仍獲市場青睞。

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，公務員入職後流失率不高；雖然近年有上升趨勢，但對比私人市場仍屬偏低。箇中原因在於公務員起薪點高，工作穩定，「穩陣之餘有人工加」，自然對求職者非常吸引。另外，雖然新制之下公務員的福利比以往減少，再無長俸及退休醫療保障，但和市場上的中小企相比，「就算減咗都好過出面！」

但他亦表示，部分求職者可能認為公務員個人發揮、晉升空間較小，寧願在私人市場「搏殺」，「人各有志，最重要看自己是否適合」。

公務員安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則稱，投考公務員的人多數是顧及中、長期發展，因此即使一年的薪酬加幅不似預期，亦不會令他們「跳槽」：「其實上年同前年都加得多過預期，所以今年稍為低少少，基本上唔會令佢哋走。」

事實上，近年投考公務員的人數可謂有增無減，除了大學生畢業「大熱之選」政務主任（AO）因薪酬優厚而大受歡迎，學歷要求較低的助理文書主任、文書助理等職位，亦吸引到過萬人應徵。

以去年數字為例，起薪點為4.9萬元、招聘40人的政務主任就有約1.9萬人投考，平均475人爭奪一個職位；以及二級助理貿易主任更是超過3,400人爭奪一個職位，「搶手程度」令人咋舌。至於要求中學學歷的助理文書主任及文書助理投考人數更多，兩者合共近7萬人次投考，可見「公務員」三個字對求職者而言仍然充滿吸引力。