【公務員加薪】政府公布薪酬趨勢調查　料最高加薪2.44%

公務員期待已久的薪酬趨勢調查報告建議出爐，薪酬趨勢調查委員會今（18日）公布最新薪酬趨勢調查，高級公務員加薪達2.53%、中級公務員3.51%、低級公務員3.78%；扣除每年遞增薪點，高級公務員加薪達1.38%、中級公務員2.44%、低級公務員1.82%，增幅創近7年新低。有公務員代表認為新入職的公務員數字亦創近年新高，因而令遞增薪點被拉高。

薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，調查報告訪問私營市場110間公司的薪酬數據，反映過去一年本港勞動市場的薪酬變動，他又指現時只提供初步數據，會在下星期四下午再進行會議，屆時會覆檢相關數字。被問到建議加薪幅度偏低是否會影響公務員士氣，黃錦沛並無回應。

張雲正：下周約見多個公務員團體聆聽意見
公務員事務局長張雲正表示，薪酬趨勢調查結果只是當局考慮調整公務員薪酬的其中一個因素，他下星期將會約見多個公務員團體，包括紀律部隊評議會等，聆聽意見，再考慮香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活水平變動、公務員士氣及職方對薪酬調整的要求等因素，才會將建議提交行政長官和行政會議作決定。張雲正又提到，每年流失的公務員中，有九成是退休，屬自然流失，非自然流失的人佔極少數，當局會注意流失率，但認為現時未到出現危機的情況。

高級公務員評議會職方感失望
高級公務員評議會職方代表黃孔樂對報告感到失望，他稱有留意到私人公司的加薪都達到3至4%，更認為公務員的加薪水平至起碼都要貼近通脹水平，黃孔樂表示現時不評論是否太低，其估計今次加薪不似預期或因報告參照了部分加得較低的私人企業，他們會再審視報告。

政府華員會：加幅最低限度追通脹

政府華員會副會長利葵燕稱，過往的報告都會有一些數據上的問題，她們需要再看數字才能確認報告。她又提到，近年有公務員退休潮，同時新入職的公務員數字亦創近年新高，因而令遞增薪點被拉高，其重申加幅的最低限度都要追及通脹。

紀律部隊評議會欲爭取加薪4.3％

紀律部隊評議會輪任主席陳健麟批評，建議的數字完成反映不到實際情況：「我哋對呢個數字係完全唔接受同完全唔滿意，其實今年都睇唔到社會嘅經濟有好大嘅變動，連經濟增長都有4.3%，咁點解薪酬調整無一齊增長？」

他又認為，加幅低未必會做成離職潮，但卻會令公務員的吸引力大減：「整體嚟講公務員嘅吸引力已經跌緊，好多人都會喺試用期階段就走，咁你點挽留人才啫依家？當然唔會請唔到人嘅，但請嗰人未必係你想要嗰啲囉。」陳健麟續指，評議會將會向政府提交意見信，希望爭取加薪可達至4.3%。

加薪建議較預期低的兩大原因

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年的公務員加薪建議確是創了近年新低，而原因則是市場大氣候不好：「私人市場嚟講加幅係2.8至3.2%，窄幅係3至3.2%，同埋今年好多私人公司都凍薪，連國泰都加得2%，呢啲都係令今年個數咁差嘅原因。」她補充，由於加薪數字有偏差，所以其實今年的加幅是跟私人市場相若。

香港公務員總工會主席蕭永基表示，今年加薪幅度和往年相比明顯較低，可能對士氣造成影響。他指，計算公務員加薪時，要求扣減俗稱「跳point」的遞增薪點，在現時新入職公務員人數比較多的情況下，相關數字亦會相應提高，令整體加薪幅度減少。蕭永基又認為，新制之下的公務員並無長俸，退休之後亦沒有醫療福利，令公務員轉工的誘因增加，「轉出去都無乜損失，長遠來講好難留人」。