【公務員加薪】建議人工加幅跑輸綜援 公務員「賤過地底泥」？
公務員今年加薪幅度料創近7年新低，有網民更在社交網絡的「公務員 Secrets」專頁指，今年公務員薪金加幅低於綜援加幅，抱怨公務員「賤過地底泥」。
《香港01》比較兩者過往10年數字，發現除了今年外，於09年中、低層公務員因凍薪而明顯低於該年綜援金額加幅4.7個百分點。
有立法會議員指兩者不能作比較；亦有公務員工會幹事指將兩者比較是「離題」。
網民轟公務員薪酬加幅低於綜援 呻「賤過地底泥」
作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調查報告建議周四（18日）出爐，扣除每年遞增薪點後的薪酬趨勢淨指標，低、中及高層公務員分別建議加薪1.82%、2.44%和1.38%。按慣例，中、低層公務員薪酬加幅會看齊，料同樣加薪2.44%，而高層公務員料只加薪1.38%，增幅創近7年新低。
建議一出，旋即遭受多個公務員團體批評加薪幅度偏低，在社交網絡Facebook中的「公務員 Secrets」專頁更有不少網民留言炮轟，有人指今年公務員加薪幅度低於綜援金額升幅，抱怨公務員「賤過地底泥」。
中、低層公務員薪酬加幅僅2年明顯跑輸綜援
比較過往10年的綜援金額以及中、低層公務員薪酬加幅，綜援加幅有4年跑贏公務員人工。今年中、低層公務員預料加薪幅度跑輸綜援金額加幅0.36個百分點；另2013和2015年兩者差距均不足0.1個百分點。至於2009年，因中、低層公務員凍薪，所以比當年綜援金額加幅少4.7個百分點。
此外，2008年和2011年的中、低層公務員薪酬加幅跑贏綜援金額的加幅，兩者差距逾兩個百分點。
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綜合社會保障援助（綜援） |
薪酬趨勢調查 |
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由社會福利署統籌推行的一項入息補助計劃，為在經濟上無法自給的人士提供安全網以應付生活上的基本需要。政府每年會根據社援物價指數調整綜援標準金額，確保金額購買力不變。 |
為公務員薪酬調整機制一部分，由薪酬趨勢調查委員會蒐集每年各行業僱員的薪金酬金等數據，以特定方程式計算出相應級別的薪酬趨勢指標。委員會的建議一般均獲政府採納。 |
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截至今年3月底，綜援受助人數為346,709人。 |
截至去年底，有166,615名公務員。 |
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16/17年度涉及開支為214億元。 |
16/17年度涉及開支為31.9億元。 |
議員、工會代表：綜援公務員加薪不能比較
立法會社會福利界議員邵家臻認為，有關言論是個別公務員的意氣說話，「以一個已經是差（綜援）的例子，說明自己（公務員）的情況有幾惡劣」。他認為綜援加幅與公務員加薪性質不同，兩者不能作比較。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，理解不少公務員對薪酬加幅感不滿，但與綜援加幅比較則是「離題」，呼籲公務員表達意見前要三思。他重申，尊重政府薪酬調整機制，但現時機制有問題必需檢討。