【怒火職場】在職媽媽不願OT遭網上公審 專家：準時放工非攞着數
為人父母甚艱難！既要教養小孩，又要面對沉重的生活開支壓力，不少媽媽也決定重返職場，增加收入，減輕家庭負擔。
近日，一位育有4歲兒子的年輕媽媽，在入職新工作2星期後，便以「買餸煮飯給兒子吃」為原因而不願OT，結果惹來同事不滿，更把事件放上網絡討論區公審，並認為「邊有得咁大條道理話要買餸」而拒絕OT，繼而引起罵戰。
此帖文在討論區引起大批網民反映意見，絕大部分回應認為公司的OT文化不應助長，只要和老闆協議好，並把工作做好，準時下班是絕對沒有問題。
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但亦有部分網民直指公司不應聘請在職媽媽，質疑她們的工作能力，甚至建議「唔等人用時咪踢佢走」等。
職場媽媽「腹背受敵」 專家建議先調整心態
香港基督教女青年會服務總監（教育及就業服務）林遠濠表示，如僱主因僱員是母親而給予差別待遇，或向媽媽提出影響她照顧家庭的要求和條件，皆有可能觸犯《家庭崗位歧視條例》。
而在職媽媽面對家庭和公司帶來的壓力，亦可謂「腹背受敵」，壓力隨時「爆燈」。林遠濠建議，媽媽先要調整心態：「每個人都有個人的原因和條件限制，不要覺得準時下班等於拿了公司『着數』。」其次，媽媽可嘗試向上司及同事解釋，尋求協助。
林遠濠建議，各位媽媽在重返職場及選擇工作時，可以留意以下幾點：
1. 了解新工作環境
向僱主問清楚工作的環境、性質和文化，如果公司文化是習慣OT，可能未必適合需要照顧孩子的媽媽；
2. 與僱主良好溝通
了解公司對員工的期望，並向上司解釋自己的難處和限制，互相體諒和配合；
3. 衡量家庭和經濟需要
假如工作的環境和文化與家庭生活有衝突，媽媽應衡量該工作是否適合自己，或者考慮選擇兼職工作。
林遠濠又指，今次的事主是重返職場的媽媽，作為公司的新人，面對同事的不諒解和不友善態度，首要是先做好自己的本分。他亦提供了一些步驟供媽媽們參考：
工作不要怕「蝕底」，不妨以學習的心態做多一點。
以良好的態度讓同事了解，即使成為了媽媽也是公司的新人，做錯在所難免，期望同事多多提點。
萬一同事不友善的情況不變，甚至受到人身攻擊或針對，可考慮向直屬上司反映及尋求協助。
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面對職場難關＝好身教 家人朋友支持最重要
林遠濠又指，在職媽媽積極和勇敢地面對職場上的困難，是能夠成為子女的良好身教。「媽媽可以自身的經歷和感受，教導仔女面對困難時不放棄，勇於面對，其實也能成為子女的好榜樣。」林說。
不過，他又強調在職媽媽面對多方面的壓力，家人和朋友的支持對她們而言是最重要。在職媽媽可以和家人商量幫忙照顧孩子，甚至討論家庭經濟的境況，如能不能容許轉工或擔任兼職等；而朋友則能分擔媽媽的負面情緒，「唔好覺得自己冇晒選擇」。
在職媽媽優點多 喻輕鬆面對網絡公審
林遠濠分享過往看到很多在職媽媽的個案，「覺得自己餘生只能奉獻給孩子、沒有權利思考自己的人生和前途」等，他指其實當媽媽的亦有很多優點：細心、盡責並很有工作能力，這些優點不應因有了「媽媽」的身分而被掩蓋。他建議在職媽媽要對自己有信心，認識自己的價值。
面對是次網絡公審，他寄語該位在職媽媽輕鬆面對，「沒有辦法控制別人的想法和說話，先做好自己的本分，或與上司商討解決方案。」
知多一點點：家庭崗位歧視
《家庭崗位歧視條例》於1997年制定。根據條例的規定，任何人如歧視具有家庭崗位的人，便屬違法。有關人士可以就指定活動範疇內的家庭崗位歧視提出投訴，投訴範圍並包括直接歧視和間接歧視。
家庭崗位包括：負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母等等未能盡錄。
直接歧視：指在相同或無重大分別的情況下，任何人給予具有家庭崗位或某家庭崗位的人的差別待遇。
間接歧視：某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響。如果沒有合理的理由支持，該項要求或條件便可能構成「間接歧視」。
（資料來源：政制及內地事務局網頁）