【68歲的新進社員】日劇談長者重返職場 一句對白道出世代矛盾
有打工仔喜歡與職場的old seafood（資深同事）共處嗎？若人家恃着自己食鹽多過你食米，對後輩指指點點，想必沒有人喜歡跟他們合作吧！但隨着人口老化、年青勞動力下降，釋放銀髮族的勞動力漸獲重視，甚至有些退休人士有意重返職場。
要是在職場上得跟這些old old seafood，資歷與年紀更高一級的員工相處，年輕打工仔應要抱着怎樣的心態與他們共事呢？日劇《68歲的新進社員》便嘗試探討這個問題。
雖然韓劇近年的風頭已蓋過日劇（或者是僅限於某些小圈子流行吧），但過去這個夏天播出的《68歲的新進社員》還是令筆者有點小想法。
單看劇名可能令不少讀者想起三年前的荷里活電影《見習冇限耆》，實際上兩者在意念、角色設定及情節上都非常相似：女主角同樣是工作狂又能力強的女強人，男主同樣是精力充沛、想重回職場發揮餘熱的退休老人，故事同樣是展現職場中兩個世代的觀念、代溝、碰撞與交流。
《68歲的新進社員》講述在一間老字號點心公司中，28歲的工藤繭子（高畑充希飾）才幹出色，年紀輕輕便率領一班下屬為公司開拓新業務，但同時要承受來自公司「old seafood」的刁難及流言蜚語。另一邊廂，68本歲的仁井本和夫（草刈正雄飾）不甘於多年來退休生活無聊，決定作為新人，重入職場，成為繭子的下屬。面對最初連智能手機都不會用的仁井，繭子無所適從，但仁井發揮他「活到老學到老」的精神，在妻子的幫助下學會了。接下來的劇情發展大家都猜得到，就不多說了。
《68歲的新進社員》劇照（按圖了解）：
坦白而言，這套劇集說不上多好看，亦絕對不能像《延禧攻略》學到什麼職場十招，但短短90分鐘一集內，它觸及老一輩如何再就業的話題，對於步入人口老化的社會來說，還是有參考價值的。香港及眾多地區都面對老年人口上升、出生率下降、未來勞動力不足的問題，雖然香港沒有法定退休年齡，但釋放身體尚健的退休老人的勞動力勢在必行，然而，職場上的世代差異真的會像劇集後那麼容易解決嗎？
年輕人會否將老齡員工視為「阻住上位的old old seafood」呢？或許會吧。但《68歲》劇中，仁井妻子對他說的一番話值得眾人學習：
不要再把當年的威水史掛在嘴邊了，沒有人會喜歡聽。
這句話的對象不單包括現在的old seafood們，還有未來的我們，因為退休老人重回職場的現象最有可能在我們這一代成為主流，而「我們」將會是那批老人！
最後插一句題外話，男女主角跨越年齡的友情被公司閒言閒語，男性上司們甚至還質疑女主角是不是靠出賣身體來上位，這點確實很日本；女主角不憤之下，一拳揍了男性上司，擔心工作就此完蛋之際，男主角安慰她在未有定論之前還是先努力完成工作，而且揍人始終不對，所以要先道歉，這兩點就更日本了。
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