【中年就業】有經驗卻冇人賞識？　調查：企業聘銀髮族意欲低…

電影《見習無限耆》講一位老人家走到一間充滿年輕人的公司做intern，初初被投閒置散，到後期才發現他是寶！而現實又確實如此嗎？美國有調查顯示，僱主對於聘請49歲或以上人士的意欲相對較低！
有不少人都說現時的八、九十後的打工仔都愛頻頻地轉工，人工低轉、工作內容簡單的轉、工作量太多又轉。事實上，年輕的打工仔轉工，是因為還有選擇。其實年紀較大的打工仔都會亦有機會想轉工，所以他們就是沒有選擇了嗎？

時間確實是不知不覺間的流走，當你以為人老心不老就可抵擋歲月催人？這樣就大錯特錯了，現實總是殘酷的，因為美國有調查顯示，僱主對於聘請49歲或以上人士的意欲相對較低，無可否認，是整個社會面對的年齡歧視，其實不單止在美國，香港亦如是。

調查中先介定29-31歲人士為年輕人、49-51歲人士為中年及64-66歲人士為老年。而調查機構寄出了四萬份的CV去申請一萬三千個職位，年輕申請人的回覆率最高，中年申請人較低，老年申請人最低。另外，老年的女性得到的回覆更比同年的男性少47%。調查指會出現以上的現象，因為老年女性的外表而影響。

其實如果公司聘請了一位較年長的新同事亦會讓大家感到奇怪吧！因為大家都會覺得年長同事行動力較年輕人較低。而且他們都會恃老賣老，恃著自己閱歷多而專橫霸道的老屎忽當然不少。但不是人人如是吧！

加上無可否應，薑當然愈老愈辣，這一班年紀較大的同事他們的人生閱歷較高，工作經驗較深，相信亦有不少值得年輕一輩子學效的。變老是一件無可避免的事，不如一同接受一群中年人做你的新同事吧！可能會帶來意想不到的正面影響！

（資料來源：Ladders）

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