【海外職場】韓國人返工唔傾偈？　Wanted總監：放工後先一齊玩

現時韓流當道，《金秘書為何那樣》的熱播除了引起打工仔的共鳴外，也令人好奇韓國與香港的職場分別。恰逢來自韓國、主打Referral（引薦）的新式招聘平台Wanted於四月時登陸香港，其香港總監近藤丸公（Marco Jorge）曾在韓國總部工作過，由他來比較香港、韓國職場文化的差異再好不過。

韓國香港兩地職場文化截然不同，近藤印象最深刻的是，兩地打工仔的公私表現可謂相反，「韓國人工作期間非常安靜、勤力、快，但一到七點放工時間，就會一大班人去吃飯、唱K及喝完，有時飲酒對象還包括其他企業的人。而香港人雖然都勤力，但會在辦公室裏吹水，但工餘時間會做自己事。」

韓國打工仔需要一段長時間才熟悉起來，熟悉後會很老友。香港人則說話直接入題，勿浪費時間。他補充：「不單韓國、香港，我們分公司所在的東京、台北、新加坡等地都擁有獨家的職場文化。」

除了職場文化差異外，Wanted作為韓國初創企業漂洋過海到香港，會對兩地創業環境的差異體會更深。近藤表示：「韓國Startup界競爭激烈，人才充足，喜歡科技發展。而香港業界面臨渴求人才卻匱乏的問題。很多香港Startup需要到深圳聘請開發人員，再請一個香港項目經理（Project Manager）。」

至於兩地用戶差異，近藤更深有感觸，因為這正是他要克服的市場障礙：「韓國用戶更開放、更快接受新的求職方式，我們成立短短三年來已累積了30萬用戶的數據正好反映了這一點。香港用家嘴上說幾有興趣，但要更長時間來適應。」

為此，他們都猶豫過香港的市場策略是應該先爭取用戶再向企業推廣、還是先爭取公司職位再開拓用戶，最後他們選擇了後者。近藤以GoGoVan為例：「GoGoVan的招聘帖子一出，馬上有很多人登記作會員。微軟請人的帖子也有相同情況。」

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