【面試教室】見工關鍵在首10分鐘？　4條常見問題要有所準備！

求職者每每見工，總會抱着戰戰兢兢的心情，生怕準備不足，表現欠佳。其實見工面試跟識朋友一樣，First Impression第一印象是十分重要，而HR決定是否聘用該應徵者的重要時刻，往往就是見工時的首10分鐘！

面試的意義，不僅是要讓公司了解應徵者，亦是給予應徵者呈現自己表達能力與工作態度的機會，因此應徵者在整個見工過程應要保持警覺，以在HR面前展示最佳表現。招聘顧問公司Robert Half指，一般員工的面試過程約55分鐘，而管理層的面試過程則約85分鐘，但其實無論是任何職位的面試，最關鍵的時間均是首10分鐘！所以各位應徵者必須在面試開始時就能給予對方良好的第一印象！

當然，面試的過程不只是得應徵者在說，HR亦會不時發出提問，評估應徵者是否為相關職位的合適人選。而以下四條看似基本的問題，就是聘請你的關鍵：

中文：不如講吓你對呢間公司有咩認識？
英文：What do you know about us? / Why are you here?

如果HR用英文提問「Why are you here?」當然不是要你回答想來見工，其實這問題的潛台詞就是「為什麼會你有興趣加入這公司」。而這問題都是在考核應徵者在面試前有沒有做足功課。因為公司的資料都可在網上找到，若應徵者連資料搜集的功夫都不下，有欠誠意。所以HR可以按這道提問來評估應徵者的求職心態。

中文：你可以為公司做咩？ / 你係一個點嘅人？
英文：What can you do for us? / Tell me a little about yourself?

HR會問這問題就是因為想了解一下你是一個怎樣的人，而你的個人特質及技能是否合適公司。你先要清楚應徵的職位工作是什麼，而你的崗位需要一個怎樣的人。如文職的就可特別重點介紹自己精通Word、Excel等文書工具。

中文：你認同公司的價值觀及文化嗎？
英文：Will you get along with our values and culture? / Will you fit in ?

這問題相對以上兩條簡單直接，其實都是想評估應徵者有沒有進行資料搜集。應徵者需要講出幾個原因讓人感受到你喜愛而且願意接受公司的文化。

中文：你覺得公司為何要聘請你？
英文：What makes you different from everyone else that we may have talked with? / Why should we hire you?

可以亦會期望你可以分享你的優缺點，當你知道自己的缺點時，證明你有自省能力；但要留意，雖然在見工過程主要都是想「sell自己」，但要避免只講自己的優點，這樣會顯得自負，效果適得其反。

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