【職場抉擇】升職不加薪　員工仲開心？　HR顧問：香港唔同外國…

在職場打滾了幾年，打工仔想升職乃人之常情，因除代表有機會加人工及令CV變得好好睇睇外，也是證明老細肯定自己的工作能力，不過，若然公司只肯讓你升職，卻沒調整你的薪酬，你又願意接受這offer嗎？

公司願意提供晉升機會，正代表細認同自己的工作表現，理應是讓打工仔在工作時更添動力的原因，不過對有些人來說，升職亦代表未來將要兼顧更多工作，甚至還要處理管理團隊事宜，即工作量變多，工時變長，但人工卻只加少少，因此無疑是「蝕水」的安排，如沒合理的薪酬升幅，就會覺得升職這回事實在不公平。

不過，早前美國有調查結果顯示，有64%的僱員竟願意接受升職不加薪，當中有61%成35至54歲人會接受公司這安排，而18至34歲的打工仔中，更有72%人士表示願意相關方案，難道新世代打工仔都願意接受這種職場上的不公平嗎？

Son姐：港人怕被搵笨

人稱「Son姐」的獵頭公司CEO張慧敏回應指，由於這是一個在外國進行的調查，因此未必可以完全作港人參考，不過她認為香港人就是太怕被人「搵笨」，因此在平常情況，未必有太多人願意接受升職不加薪的方案，這亦可見港、美兩地的文化差異。「香港人搵工通常都是為收入，但外國人就以興趣行先，不太會計較；他們即使遇到蝕底情況，亦會先把工作完成，然後才辭職。」

Son姐又指，現時不少港人都不願接受升職的安排，源於他們都不想只為加少少人工而增加工作量，而且即使公司決定提拔一位員工，也不代表同事一樣願意負更多責任。她認為，一位員工會否更落力地工作，動力並不來自薪金有否調整，而是對事業的未來有什麼寄望，「當你做一份工時，要想想有朝一日會否想坐上你老細現在的位置；如果你對這位置很抗抵，你的工作表現並不會因公司加你人工而有所提升。因此，打工仔自身的價值觀很能影響他們是否願意接受升職的安排。」

於公司角度，員工願意接受升職而不加薪固然是好，因為在有人才勝任更重要工作之餘也可減省開支，不過Son姐補充指，有些公司在提供「升職包加薪」的方案之餘，也會藉提供額外獎金（additional bonus）來激勵同事。「雖然這做法在香港市場暫時未算普遍，但不少年輕或startup公司都會以這方法來提升員工士氣及工作動力，例如，同事在限期前完成工作，便獲得一筆薪金之外的獎金。這就如在地盤工作的人般，為政府工作的承辦商如比限期要遲才完成工程，便需繳交罰款，但如它能在限期前峻工，便可獲得獎金。」Son姐續指，這個獎賞模式的可行性比起升職加薪大，因為此舉絕對可以激勵員工。

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