為升職有人幫上司處理私務、瘋狂OT　但有兩成人卻不想升職上位

升職加薪或是每位打工仔夢寐以求；惟求職網站jobsDB於今年初，訪問逾2千名本港打工仔，卻發現有兩成香港僱員並不希望升職，當中以41歲或以上的僱員為甚，有近3成屬於該年齡界別的員工不願升職；若按工種分類，以「管理」 （30%） 、設計 （27%）以及 「行政及人力資源」 （26%）人員最不想升職。
但亦有人為升職，出盡法寶，調查顯示，部分受訪僱員曾欲透過其他方式來提升上司及同事對自己的好感，以增加升職機會，包括「更注重外表」（13%）、「奉承上司／同事」（7%）、「替上司／同事辦私人事務」（6%）等。

求職網站jobsDB於今年3月13日至4月15日，訪問了2,006名本港打工仔。調查發現，有8成的受訪僱員希望升職，當中有86%的受訪者盼透過升職加薪，有62%的則認為獲公司升職是「對自己工作表現的肯定」，亦有32%期望藉升職「獲得更多福利」，包括增加年假及提升員工保險計劃等。

為升職有人會瘋狂加班

結果續指，有51%受訪的在職人士表示曾主動爭取工作機會，有36%的則選擇進修，亦有19%的人試過以瘋狂加班，來增加升職機會。

有6%曾替上司辦私人雜務爭取升職機會

另有部分受訪者，透過其他方式來提升上司及同事對自己的好感，包括「積極參與公司活動」（19%）、「更注重外表」（13%）、「奉承上司／同事」（7%）、「替上司／同事辦私人事務」（6%）等。

jobsDB香港區行政總裁仇崑石表示，調查中有近兩成人以瘋狂加班及積極參與公司活動作為爭取升職的手段，可見不少打工仔仍深信為公司付出更多時間、表現忠心等為升職的「潛規則」，包括「比老闆遲離開公司」等。

jobsDB：僱主應釐清瘋狂加班與升職沒直接關係​

他續稱，若僱主應就向員工明確闡述公司的晉升制度及符合條件，並且制定例如培訓等支援措施，以協助升職員工適應新職責與人事關係，讓員工釐清瘋狂加班與升職沒直接關係。

有兩成受訪者不欲「上位」　 多數為41歲以上者

然而，調查顯示有兩成受訪者不欲「上位」，最主要原因為「希望保持工作生活平衡」（64%），其次則認為「工作量／工時增加與加薪幅度不相符」（50%），以及「害怕上司／老闆對自己期望增加」（22%）。

在不欲升職的受訪者中，有29%的為年齡介乎41歲或以上，而女性（24%）不欲晉升的比例比男性（16%）高。若按工種分類，以「管理」 （30%） 、設計 （27%）以及 「行政及人力資源」 （26%）人員最不想升職。

建議僱主建立健康的工作環境

仇崑石解釋指，留意到部份女性以家庭為主，盼多花時間於照顧家庭，對升職的欲求不大。另外，若中、高管理人士要升職，須得到公司支持及幫助，如增加培訓等。

他建議，僱主應探討有何方法去建立公平、健康的工作環境，助僱員達致工作生活平衡，以鼓勵他們以積極向上的態度為公司及自己的事業爭取成就。