【職場求生術】人氣高等於際遇好？　教你3招做職場「人氣王」！

職場之中，「人氣」的重要性超乎想像。雖然在辦公室內，同事之間甚少公開傾談「邊個人最得人鍾意」、「邊個人最乞人憎」等話題，不過相信大家都認同受歡迎的人更容易獲得不同的機會，例如是晉升和加薪等。想成為「職場人氣王」其實也不是太困難，教你3招在公司變得人見人愛！

人氣高等於際遇好，當中的道理其實不難理解。回顧大家的中學時期，應該也有所體驗：有人氣的同學想要獲選做「班長」、「社長」幾乎毫無難度，因為他的說話總是一呼百應。而他們無論走到哪裏，在指揮別人做事時也甚少碰釘。

在職場，道理亦然。想要有「出頭天」，努力工作、爭取表現乃本份，事業要更上一層樓的話，你可能還需要一份「人氣」。始終工作是依賴團隊的付出和合作，職權高的上司當然可以運用權力「命令」他人做事，若下屬心存芥蒂，不情不願地幹活，事情又怎會做得好？具人氣的同事就能在團隊之間獲得更大的認同感、維持同事更強的忠誠度和團隊的凝聚力，讓其他人工作更有拼勁，甚至工作得心悅誠服。這樣一來，工作成果自然事半功倍。因此，一個人受歡迎的程度，對他日後是否成功有着關鍵的作用。

道理大家都明白，但實際上如何令自己變得「人見人愛，車見車載」，這卻不一定要靠天份。事實上，要獲得別人的喜愛，重點是要讓其他人感覺被受重視、被包容，而且相處得愉快。以下3招實戰貼士，相信能助你在同事之間獲取好人緣：

和同事建立公事以外的社交關係

平日多主動讚揚同事，也可以談談各自的興趣、生活的目標，讓其他人感受到與你在公事以外，還有其他話題，建立工作以外互信的關係。

開會時別搶着發言

別急着表現自己，先思考別人的想法，再發表自己的意見，令其他同事感到你有細心聆聽他們的想法，甚至他們的想法可改變你的觀點，讓其感到受重視。在共同完成項目後，也多多回顧同事的貢獻，令他們知道有人認真看待他們的付出。

記住同事們的小習慣

語言幽默，容易令旁人開懷大笑，自然能成為眾人的焦點。如缺乏這方面的天份，不如嘗試當個「窩心人氣王」？留意同事的小習慣和喜好，閒時看到什麼禮品或生活好物，也能與他們分享。在繁忙的工作之中，有人記住自己的品味和生活細節，自然讓人感到濃厚的人情味。這些善意、誠懇的舉動不但能贏取別人的信任，也能建立彼此的友誼，讓你能被同事視為團隊中不可或缺的成員。

（資料來源：BBC）