【職場人際】上司後生過自己　點樣溝通免尷尬？兩大技巧建立互信

年齡不僅是女士的秘密，在職場上曝露年齡，原來也可能惹來同事嘲笑。有網民在討論區上求助，指自己畢業後工作2年便到了澳洲工作假期，至回港轉行再做「新仔」時已經28歲。然而他在新工作中透露自己年齡時竟引來同事嘲笑，令他直言「好灰」……

網民把自己的情況放上討論區後，不少網友也安慰他「其實28歲都唔係好大」，勸他毋須把同事的說話放在心上。盈力僱員服務首席顧問孫立民表示：「有些公司喜歡同事處事成熟，28歲入行也有優勢。」

他指部分行業與職位的年齡層的確會較年輕，例如零售業的前線員工般，會吸引不少十多歲的求職者應聘，相比下，28歲或許就顯得年紀稍大，但他建議事主在面對同事的嘲笑時，宜用平常心處理，「接受處境，再以成績說話！」

他勸勉說：「先不要『凝』住自己俾人歧視、輕視，在職場上只有靠工作表現、態度和熱誠才能獲得旁人的尊重！」只要他努力作出貢獻，遲早也能「贏回掌聲」！

VS 年輕上司要點做

若是因轉行而令自己比他人遲入職，打工仔便可能碰上年紀比自己小的上司。孫立民指，即使大家的工作經驗比較豐富，但和年輕上司相處時也不能不懂得以下2招：

除下有色眼鏡

雖然後生仔「遲來先上岸」，確實可能令更有工作經驗的你心有不甘，但是這副「有色眼鏡」應要除下，因為他們也是憑自己的力量力爭上游才能擔任這職位，所以當下屬的應給予他們應有的尊重，又或者轉用自己的長處來輔助年青上司，為自己的事業加分！

善用「問題」溝通

別說面對年青上司，平日有同事直接「ban你橋」也很大可能令人反感甚或「起弶（近音：鋼）」，更何況對方是你的上司？不想眼白白看着上司一個決定令團隊的努力付諸流水，想開口給予建議時，孫立民就建議打工仔多利用自己的經驗判斷，再配以問題式的說話技巧：「會唔會考慮咁咁咁做？」、「如果咁做，個客會唔會點點點？」以此引領討論的氣氛，而且即使上司不聽取意見也不須動怒，「因為你已經盡了責任，他身為上司，也需要為自己的決定負責。」相反，如果你的意見發揮效用，上司就會對你更有信心，安心讓你發揮實力！