【職場技巧】公平對待有兩種定義？ HR顧問傳授一招應對偏心上司
上司偏心某個同事，經常與他一起吃午飯，又在公事上維護他，自己則捱更抵夜亦難令上司多看你一眼，每天只好怨天尤人，怪老闆「大細超」，「唔識貨」。然而，HR竟說上司偏心是無可口非，難道在職場的世界是沒有天理？打工仔以後都要當擦鞋仔？
老闆「大細超」，公平咩？盈力僱員服務首席顧問孫立民竟說沒問題，「首先，公平可以有兩種：一是『平均主義』，即所有人都得到一樣待遇；二是走『應得』路線，即論功行賞，有能力的，經常幫公司、老闆的同事會獲得較多的資源，這也算是（另一形式的）公平吧。」他解釋「大細超」是一種管理手法，上司造成資源分配的差異才可增加員工動力，「試想想，如果『做又36，唔做又36』，那員工又怎會做好呢？」他又說：「很多人不獲重用，便說是老闆偏心，那你又有沒有想過為什麼老闆不器重你？」
或許有打工仔自覺老細偏心不是源於能力問題，於是便心有不忿，覺得應向老細進諫。雖然有說「誠實是最好的做法」，但孫立民指這會令上司尷尬，「上司一定不會承認，就算他承認，一句『同事A工作能力真的較好，你平常做事一般，對他好亦合理吧。』那時，你便與尋死無異。」
既然HR亦說「偏心」是公平，那若不是能力問題，打工仔豈不就要白白看着其他人升官發財？孫立民指那又不用太氣餒，因光懂得擦鞋來博取上司歡心的人，容易惹來老闆的質疑以及同事的耳語，仕途不會走得很遠，「公司都是講求業績的，假如同事A真的對公司沒有大貢獻，那大老闆自會質疑上司的決定，加上公司的其他員工亦會有微言，繼而產生離心，導致軍心不穩，那時影響大局，上司實難辭其咎。所以為了保自己的飯碗，上司的偏心亦不會太過態。」
與其白眼別人，孫立民指打工仔倒不如檢討自己，增加成為「愛將」的機會。然而，他強調不是叫打工仔去擦鞋，如：大讚上司英明、送給上司的手信較同事名貴、經常單獨與上司去行山打球等，因這些不平等且浮誇的舉動容易惹人非語：所以在取悅上司的同時，亦對同事做同樣的事，「幫上司買飯盒，亦都問同事是否需要；叫上司去打球，亦會邀請同事，這樣符合平等待遇的原則，維持良好社交關係，亦可悄悄地加分。」