【職場心理】份工做到冇晒火？　教你精明出口術　加薪減辛冇難度

日日返工辛苦過擔泥，可能你返錯工，也可能你已做到熱情全燒光，上班只餘下「怨婦mode」。這種感覺其實不是你獨有，但為兩餐「騎牛揾馬」捱住先之際，如何可以「出口術」讓自己過得舒服一點呢？

曾有研究指出，因為打工仔不投入工作導致效率低落，已導致美國一年就損失相當於5萬億美元的經濟價值，而且發展愈成熟的地方，打工仔就愈傾向對工作興趣缺缺。究其原因，估計有3成與上司領導無方有關。不過為揾兩餐，在閣下未找到下一份工之前，又不能直言進諫之際，其實都可以有技巧地向上司反映自己的窘況，嘗試自救一下。如何可以「好好睇睇」地話俾波士聽其實你真的不太投入目前的工作，並想他出手襄助，讓你可將心中那團火重燃呢？

建議一：「我覺得自己未發揮到最好，希望你可以幫我」
這句說話的技巧在於，既承認自己表現未如理想，但更強調的是我是「好有heart」去做得更好；同時讓上司知道，「投入工作」不單是員工的心理質素或是什麼抽象概念，更是一項實際的，有付出、有回報的投資。想讓員工「爆數」做出好成績，上司並不是「翹埋雙手」坐享其成就可以。

建議二：「我想要新的工作挑戰」
若閣下不投入工作的原因是因為已經「打爆機」，再沒有「技能解鎖」的快感，不妨向老細拋出這句亮麗的怨言。這句說話在枱面上是「我很好學」，枱底下是「你無嘢俾我學喇」、「我悶喇」。尤其當返工一段時間工作已上軌道，打工仔容易變成「滑啞」螺絲，當樣樣事物變成「手板眼見功夫」時，自然會慢慢地對工作生厭。

建議三：「我唔肯定呢個位係咪真係適合我」
很多時候，所謂的人材只是一個「有沒有放對位置」的問題，將一個創意人放在admin位置絕對會龍都變蟲，但如果能把事情倒轉，把自己放在合乎價值、興趣和能力的位置上，工作就自然事半功倍。雖然這是個很理想的境地，但不代表打工仔不能自己主動出聲爭取，你可以透過這句話告訴上司你擅長什麼，有什麼工作你處理得比別人好，你期望去哪一個位置可以更好地投入並發揮所長，從而教育上司可以怎樣用你。

建議四：「我覺得工作有啲吃力，希望有啲支援」
承認「對工作感吃力」這番話，未到最後關頭也不宜講出口，因為到最後，每個人做事都應該是「自動波」。不過醒目的上司亦有責任避免隊友做到「頹晒」，因為隊友「頹晒」，他也會是業績受影響的受害者之一。一般而言，返工的頭一年也是「蜜月期」，之後熱情尤如拍拖一樣慢慢減退，所以做到「把火熄咗」，失去投入感也是人之常情。遇到肯幫忙的上司，他可能就會嘗試從金錢回報、認同、晉升或工作彈性等不同方面思考，協助下屬將那團火「死灰復燃」。

（資料來源：Harvey Business Review）