【職場求生術】幸獲老細賞識　惹來他人敵視　HR教你挽回同事歡心

若閣下本是平凡的打工仔，打算平穩地打份工，怎料一天被上司賞識，隨即被列入其「馬房」，成功飛上枝頭變鳳凰。
有上司照顧固然是好事，但後宮佳麗三千，突如其來的寵幸難免惹來同事耳語，到底打工仔可以如何自保？HR達人便教路，要吃兩家茶飯，便要取中庸之道。

成為上司「近親」，有好有壞，好的地方是將來的仕途左右逢源，而不好處便是如同原罪一樣，走到辦公室哪兒都有人在竊竊私語。盈力僱員服務首席顧問孫立民指要平息是非，必先要令同事知道你仍是他們的一分子。「千萬別讓同事覺得你是傳聲筒，不要做消息的情報站，例如你得知老闆想削減人手，但亦不要懶醒在whatsapp group內放風，否則當同事認定你是御用左右手，便會怕你向上司打小報告，不會再跟你說什麼，開始排斥你。」

因你有「帶罪之身」，所以孫立民指凡事要保持低調，不要「一朝得志，語無倫次」，反而應該藉積極幫同事助來賺取好感，「同事找不到文件便主動起身幫忙，同事太忙無暇吃飯便盡量幫他們買飯盒，只要你願意多走一步，讓同事覺得你對待上司如同對待同事一樣好，便會覺得你是對事不對人，不是擦鞋。」

不過，避得一時，避不了一世。若有天同事在講上司壞話，總逃不過一句：「你覺得點呀？」孫立民便指要靠邊站，不要有明確的立場，但如果被同事迫埋牆角，硬要表態的話，「可以間中做苦主」。不過，窮逃末路不代表要跟同事一起說上司是非，要留意自己的說話技巧，「別人說老闆無人性，日日要做到凌晨，你可以這樣回答：『跟他共事是很有挑戰性，因他也頗有要求，所以我都試過做到11、12點。』，又或說『跟他也很有壓力，都幾chur㗎』。」他指盡量集中在客觀的事實上，那些「他很黑心」、「無人性」等感情豐富的字眼便應該省略。

另外，「受寵佳麗」亦應以身作則，若犯錯後被上司維護，不應得過且過，反而要挺身承擔責任，「不需要說『老細，你這樣說是不對的，我是有錯』，應該說『我今次是疏忽了，下次會再做好一點。』」孫立民表示這樣處理，不但不會令其他同事覺得你只躲在上司背後逃避責任，甚至可能令上司覺得你有膽色，對你印象加分。