【職場．FB】有苦冇得公開呻　老細add你Facebook點畀反應好？

一百萬的問題：「上司add你Facebook，應該如何處理？」A：Add佢，B：唔Add佢，但其實Add唔add，都會讓自己走進兩難局面。科技進步令人們的工作與私人生活來個大兜亂，要成為醒目的打工仔，應如何平衡這條界線？

不想上司在Facebook上找到你的蹤影？除非閣下已從Facebook「移居」至Instagram吧！社交平台可以是一個分享個人感受的地方，若然閣下平常只會在那裏「開心share」家庭照或食物相，那大概多一位老細朋友亦不成問題，說不定這還有助與對方建立良好關係。然而，若打工仔慣常於平台吐苦水，抒發對公司及工作的意見，或上載一些與私人生活相關的照片，又是否願意讓上司看到呢？這是另一個考慮。

心水清的老闆，就算跟員工在社交平台上做了朋友，也應該會彼此保持適當距離。有些公司亦會制定「社交平台守則（social media policy）」，列明僱員與上司可否成為「朋友」，以在保障員工之餘亦可保障公司，讓僱員不能以員工身分公開地批評公司。

不過，倘若有日真的收到上司發送過來的friend request，而閣下卻未有意思「接受」，便可考慮先以「以不變應萬變」的態度處理，裝作看不到，讓對方感覺你似是「仍在考慮中」，而不是馬上拒絕。如果上司發現你遲遲未有回覆而當面追問，那不妨坦白地表示，Facebook只是留給家人及朋友的私人空間，並建議跟對方在LinkedIn上建立關係，藉而了解彼此在職場上的新動態。

當然，「阿姐/阿哥」會否接受上述建議也因人而異。若然推搪不了，被迫與老闆做「friend」，這或多或少會影響到自己在社交媒體上發佈動態的自由。「以後驚咗寫FB」、「唔呻得公事」、「要set privacy唔畀佢睇」，這些說話也許時有所聞，甚至發生在自己身上，如希望在兩者之間取得平衡，或可考慮另行開設一個帳戶應付職場人際關係的需要（如記者一位朋友為方便日後工作需要，早在大學時期已開始經營多一個社交平台帳戶）。

始終，打工仔需在職場上建立專業形象，若不謹慎一點，隨時因私人生活而影響了仕途便不值得；如要為每篇發文設定私隱度，又實在有點麻煩。職場如戰場，還是「小心駛得萬年船」為佳。上司仍然很關心你的私人生活？那還是留待離職後才交換彼此的Facebook吧。

（資料來源：TheGuardian）