【求職攻略】CV博出位 應否濃縮工作經驗、顏色Highlight重點？
據說，HR只會用6秒去看一份求職者的CV。為在海量的求職者中脫穎而出，不少人都想盡辦法去吸引HR的眼球，博取面試的機會。為CV添加顏色？濃縮工作經驗的「精要」？這些方法，由HR顧問話你知是否可行！
疑問一：在CV上用顏色Highlight「威水史」有用嗎？
明白求職者面對眾多的競爭對手，想突圍而出的心情。不過，如果想HR眼前一亮，並立即看到最突出的成就和經驗，在CV上用顏色Highlight這個做法其實並不可取。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，在CV上添加顏色反而會令HR眼花撩亂，不宜在CV上使用不同的顏色。「如果想突出某些重點，可以選用粗體（Bold）或者下間線（Underline）。」她又建議，用白紙黑字和整齊格式編寫CV是比較好的做法。
從事HR工作10以上的「HR小薯蓉」則補充，如果求職者是申請與創意、設計有關的職位空位，也可以嘗試衝破框框，使用色彩豐富的CV來吸引僱主的注意。
疑問二：工作經驗比較多，在CV上精選、濃縮工作經驗又可以嗎？
在職場打滾十數年的打工仔，為了種種原因，曾在多間公司或不同的行業任職，工作經驗長過一張A4紙。有言CV的長度不宜太長，如果只在CV上提供最近5年的工作，又或是只寫上與申請職位有關的工作經驗，這做法可行嗎？
「部分或選擇性地列出經驗是不可行的。」周綺萍說：「因為會令HR對求職者的工作連續性和穩定性產生懷疑，甚至覺得求職者有所隱瞞。」的確，有些工作經驗的時間很短，或者工作性質對未來的事業發展沒有什麼幫助，周綺萍指這些經驗可自行判斷是否寫在CV上，「但HR看到工作經驗之間的空窗期，通常都會發問，求職者最好先預備如何解釋」。
「HR小薯蓉」亦持有相同的意見，建議求職者把每一份工作經驗都羅列在CV上，「如果與申請職位無關的工作經驗可以考慮寫得簡略一點，那麼佔用CV的空間就會少些吧！」