【求職攻略】CV「報細」職位更易搵工？　求職顧問：做法不智！

辭職的時候很爽快，一封信就「了結」和前僱主的關係，但在找工作的時候，往往又變得諸多考慮。日前有位曾任職經理（Manager）的網民分享自己的求職經驗，表示在CV上「自降一級」，在「過往職位」一欄寫上「監督（Supervisor）」一職，卻在面試時遭HR踢爆並被指誠信有問題，然而該網民卻堅持己見說：「我做咗呢行20年，有公司問我都會解釋同樣原因。」

按圖了解事件：

該帖一出，網友紛紛指出「CV與現實不符，已經是誠信問題！」，而盈力僱員服務首席顧問孫立民亦直言：「向HR解釋是為了更易搵工，做法不智！」

他說，「Supervisor」泛指職位涉及監督和管理的職務，狹義來說則是一個職位名稱，「其實經理都含有Supervisor的工作職務，如果他這樣解釋也不全錯」。不過，若在填寫應徵表格時，「過往職位」一欄就絕不能虛報，「做過經理就要寫經理，不能報大或報細」。

孫立民認為，這位網民把職銜「報細」的做法，一來涉及誠信問題，令人懷疑他還有隱瞞什麼資料，二來會令企業質疑他的工作能力和自信。「如果現在應徵的職位比之前低，也絕不建議在CV上謊報任何資料來增加面試機會，應該是在面試時好好向HR或僱主解釋應徵的原因，例如是該公司前景很好，有信心可以很快追回同等職位」，孫立民說。

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「報細」學歷亦不可取！

部分碩士及博士畢業生亦曾遇上類似問題：「我學歷太高，別人怕請不起我，所以工作若只要求學士學歷，就只寫上學士資料，希望爭取面試的機會。」

不過，孫立民認為此做法有風波，並不可取。「碩士或博士生去應徵只有學士資歷要求的工作也不為過，大家可解釋是想累積工作經驗，而不需在CV上隱瞞或訛稱學歷資料。」