月薪1.4萬日做15小時 26歲女白領疑過勞死
「點算！做唔切呀！死啦死啦！」這是胡家怡的遺言，生前瘋狂加班，日做十四、五小時的她，卧病在床，眼睛睜大時，卻連雙親都無法辨認，腦海被做不完的工作佔據着，被診斷為免疫系統失常的她，昏迷多時後因併發症，於今年的五一勞動節離世。
香港的工時之長，稱霸全球，政府卻從沒為「過勞死」下定義，不似台灣和日本把「過勞死」納入工傷賠償範圍。本港連標準工時立法亦遙遙無期，身心俱疲的香港打工仔，其中正值美好年華的女子過世了、廚師倒下了、果欄搬運工做到死了，到底這個社會還要「一生一世為錢幣做奴隸」至何時？
攝影：林振東、李澤彤
香港打工仔工時全球稱霸，根據瑞銀發表《價格與收入》分析報告，港人每周平均工作逾50小時。標準工時第二輪諮詢於勞方代表缺席下已結束，長工時無限制，打工仔因忙碌工作而熬出病，甚至斷送性命的例子比比皆是。
神智失常 難辨雙親
26歲的家怡，在針織廠負責採購及營銷，經常即日往返廣東省公幹。去年10月16日，感冒未癒的家怡未敢休息，獨自到珠海廠房取辦，早上9時出發後一直工作至晚上10時，原定經珠海拱北回港的她突然失蹤，音訊全無，直到一天後於深圳被尋回時，家怡已神智失常，連進食也要同事餵。她的同事當時對媒體說，家怡失蹤前曾表示，工作壓力巨大。記者詢問她家人，家怡生前是否曾經患上精神病？但他家人表示不清楚。
「話也不說，連我們也認不出！」胡父回憶時仍十分激動。家怡被尋回後，隨即回港入往北區醫院，卻在病床上不斷失心瘋般，放聲尖叫着工作的事，任憑父母在旁安慰，家怡亦認不出眼前至親，注射鎮定劑才平靜下來。家怡被診斷為免疫系統失常，癲癇症病發。入院後兩、三天仍是10月下旬，她便一直昏迷，至今年5月1日勞動節，終因併發症肺炎離世。
五一勞動節源於記念1886年美國芝加哥大罷工，並號召全球勞工爭取8小時工作。「在5月1日走了，還真會挑時間」，胡父感嘆，在130年後，8小時工作，對某些打工仔來說，仍是遙遠奢望。
合成畢業照圓女夢
家怡自中五後，一直堅持半工讀，渴望圓大學夢。直到去年5月終大學畢業，還來不及出席11月的畢業禮，「全家讀書讀得最多就是她，才剛畢業就……我也說她無那個命！」胡父至今說起仍不禁流下男兒淚，胡母不忍女兒帶着遺憾離開，還找人製作合成畢業相，「一早買好（畢業）袍，知道她很想要，（把袍和相）一起燒了！」
本是家庭支柱的胡父亦心力交瘁，把工作辭掉，欲把女兒遺物扔掉，又被妻子力阻，「我跟妻子說，再想念她也不會回來，唯有當她去了很遠旅行」。雖然胡父如此安慰妻子，他卻感嘆：「怎麼可能忘記？有她才是一家人，一生也有聯繫，忘不了的！」
白頭人送黑頭人，兩老耿耿於懷，希望能夠為女兒討回公道。兩老認為長工時迫使家怡身體狀態每況愈下，而女兒獨自公幹，以致未能及時送院，「拖了20多小時」。家怡出事前半個月，隔天北上公幹，且經常頭痛，更多次對朋友說「工作很忙碌」、「很想死」及「工作直至死亡」，每每凌晨時分拖着三、四袋沉甸甸的貨辦回家。
究竟是什麼工作「做死」了家怡？她的月薪僅14,000元，且加班「補水」及補假統統欠奉。公司起初給10萬元作為喪葬費，家怡後事花了一大半，而公司於家怡出事後，以重組為名，轉移所有資產及員工至另一公司名下，獨留家怡在舊公司，加上初步醫療報告指家怡因「自身疾病」（併發症肺炎）致死，故至今胡家並無收到公司賠償。記者曾致電及傳真聯絡聘請家怡的公司，詢問賠償問題及公司轉名事宜，一直未有回覆。
日本「過勞死」工時定義為，員工每周超時工作逾40小時即屬「過勞」。
台灣過勞死工時定義，則是發病前1至6個月，每月平均加班達37小時，勞委會更修訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定指引」，擬進一步縮短過勞工時定義，未來勞資雙方就長工時爭拗時，僱主更有反證責任。
反觀本港，卻一直未為「過勞」下定義。
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日本去年近1500宗過勞死索償個案 本港仍未定義過勞
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那天他（生意拍檔）說上去休息一下，怎知睡着便死了。
生在果欄 死在果欄
家怡的悲劇非孤例，別人晚上在家休息，一群果欄工人正賣力搬貨。
「果欄人很多也做到死！」年過半百的果欄東主阿徐從沒想過有退休的一日，昔日生意拍檔50多歲，未有患上長期疾病，「那天他說上去休息一下，怎知睡着便死了。」現在剩下他獨力開舖，入貨、銷售及搬運等亦「一腳踢」，他笑中帶淚地說着自己未來：「預備做到死，哪能夠退休，想也不要想！」
雲淡風輕之下，他道出一個又一個果欄工人的血淚。他指有些果欄工人及東主，因工時長及困身，經常帶病工作，無暇看醫生，他自己病了，也硬撐開檔，「你訂了貨，每天也會送來，怎樣也要收貨及賣貨，不可能關門！」
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飲食業成長工時重災區
標準工時委員會委託顧問調查全港工時報告指，全港逾70萬打工仔工時偏長，重災區包括不少低技術行業，如保安、飲食業及護老業等，當中飲食業每周工時更達54小時。
任職廚師逾30年的吳志輝，受盡長工時折磨，見過有工友為口奔馳，最後賠上性命。吳的師兄B仔去年初因心臟衰竭過身，享年才52歲。吳口中的B仔身體壯健，非但無長期疾患，亦無不良嗜好，「充其量抽一點煙。」
B仔於去年農曆新年期間，在一食肆任替工，連續開工一個月，在廚房工作時，突然蹲下來向吳說心絞痛。B仔留院兩日後不治，但由於他只是替工，餐廳連恩恤金也不肯付。離婚後獨居的B仔，工友無法聯絡上其家人，只好湊錢為他辦理身後事。
本港無定義過勞死
這件事令吳志輝主動去了解過勞的資料，卻發現本港法例根本無法保障打工仔，「過勞很多時會出現心臟衰竭及中風等症狀，但香港並無過勞的定義，難以證明患上這些病與工作有關！」
他又憶述，早年親眼目睹老師傅在繁忙的母親節當日，連續工作十四、五小時無落場後「臉如死灰」，突然心絞痛倒地，最終回天乏術，「工友對過勞認識不深，沒想過這可能與工作有關。」
經歷同行慘劇後，吳為珍惜健康和與家人相處的時間，數年前，即使收入大減四成，亦不惜轉職較低檔次的平民飯堂。吳志輝現只日做9小時，收入雖少了，卻換來生活，「搵少些（錢），又不會餓死，反而對身體及家人更好！」
日藉註港員工做到死 返日成功索償
其實，日本、台灣均把「過勞死」納入工傷賠償範圍，日本「過勞死」工時定義為，員工每周超時工作逾40小時即屬「過勞」，台灣過勞死工時定義，則是發病前1至6個月，每月平均加班達37小時，勞委會更修訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定指引」，擬進一步縮短過勞工時定義，未來勞資雙方就長工時爭拗時，僱主更有反證責任。反觀本港，卻一直未為「過勞」下定義。
工業傷亡權益會總幹事陳錦康指出，每年他接觸約10多宗懷疑因過勞身亡的個案，惟本港無就過勞制定定義，勞工保障落後，即使過勞受傷甚至死亡，亦難以舉證與工作有關。他又引述，年前有日資公司派駐一位20多歲的員工來港，經常往返中港兩地，長時間工作，突然於廠房內中風，送院施救後不治。由於該日籍男子在港工作，其家屬考慮在港索償，諮詢法律意見後，卻發現在港難以成功，最終返回日本，並成功索償。（詳見另稿：日本去年近1500宗過勞死索償個案 本港仍未定義過勞）
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