日本去年近1500宗過勞死索償個案　本港仍未定義過勞

過勞死並非香港獨有現象，鄰近的日本及台灣打工仔同樣受長工時折磨。日本厚生勞動省公布，截至3月底，上年度因過勞死索償補償有1456宗個案，創下歷年新高。而一海之隔的台灣，去年因職業病而獲發勞保有836人，當中因職業病而造成死亡的病大多是「腦心血管疾病」（過勞死），計有26人。

每周超時工作逾40小時即屬過勞

日、台均把「過勞死」納入工傷賠償範圍，日本「過勞死」工時定義為，員工每周超時工作逾40小時即屬「過勞」，2012年，日本鐵路公司員工自殺死亡，惟在自殺前一個月，該員工加班時數達到162小時，其家屬認為長工時導致其患上抑鬱，終獲賠償。

台灣過勞死工時定義，則是發病前1至6個月，每月平均加班達37小時，勞委會更修訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定指引」，擬進一步縮短過勞工時定義，未來勞資雙方就長工時爭拗時，僱主更有反證責任。

反觀本港，卻一直未為「過勞」下定義。《香港01》記者就工作過勞、長工時致病和工業意外的數字，向勞工處查詢，勞工處回覆指未有存備相關數字，亦無工作期間猝死數字。處方只重申《僱員補償條例》訂明，僱員於受僱工作期間因工受傷或死亡，其僱主須根據該條例負起補償責任。

駐港員工家屬返日成功索償

不過，工業傷亡權益會總幹事陳錦康卻指出，每年他接觸約10多宗懷疑因過勞身亡的個案，惟本港無就過勞制定定義，勞工保障落後，即使過勞受傷甚至死亡，亦難以舉證與工作有關，「在工作期間中風，香港很多時會當是由於自身疾病，相反日本及台灣會把該病納入過勞（範圍），因長時間工作而發病者，較易追討」。

陳錦康又引述，年前有日資公司派駐一位20多歲的員工來港，經常往返中港兩地，長時間工作，突然於廠房內中風，送院施救後不治。由於該日籍男子在港工作，其家屬考慮在港索償，諮詢法律意見後，卻發現在港難以成功，最終返回日本，並成功索償。

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