勞福局指合約工時立法決乏支持　明年第一季先就11行業推工時指引

繼日前於勞顧會中表明擱置合約工時方案後，勞工及福利局今(11日)再向立法會提交文件，交代相關細節，指由於缺乏廣泛支持下，決定先著力制訂11份行業性工時指引，並由明年第一季起逐步推行，以及透過工時狀況住戶統計調查掌握概況，再於2023年評估指引成效，始再進一步探討改善工時政策可行方案。換言之，標準工時立法於今屆政府內繼續推行無期。

勞工及福利局今向立法會提交文件，除了現時9個行業性三方小組，包括建造、飲食、物流等，當局亦會為清潔服務業及安老院舍業成立兩個新的三方小組，有關工時指引將列明包括協議工時和超時工作的定義、建議的行業性超時工作計算方法及補償安排等。

時間表方面，勞工處計劃於明年第一季至2020年上半年期間，逐步推出11份行業性工時指引，並擬訂相應宣傳計劃，以推動及鼓勵僱主採用，並會在2023年左右，檢視及評估成效，並進一步探討改善工時政策可行性。

上屆政府接納標準工時委員會建議，擬立法規定僱主必須與月薪低於1.1萬港元的員工訂立書面合約，包括訂明工時及超時補償條款，當時預料最快2020年底立法實施。不過合約工時立法遭勞工界猛烈抨擊，認為大部分打工仔缺議價能力，亦無助解決問題，反令長工時合理化，亦不接受以此代替標準工時立法，最終政府在上月尾於勞顧會會議中，宣布擱置方案。