【MPF對沖】羅致光：最遲年底推具體方向　同時考慮取消合約工時

勞工及福利局局長羅致光今日與傳媒茶聚時表示，政府在取消強積金對沖方面暫有方向，需協助僱主儲錢以應付長服金及遣散費開支，粗略估算僱主須於十年內，儲至人工總年薪酬支出的兩成，預計最遲年底推出具體方向。
對於上屆政府推出的合約工時方案，羅致光表示，上任後與不同勞工團體會面，大部分表示「唔搞好過搞」，或考慮取消合約工時。

羅致光表示，勞工福利上政府過去一直擔任球證角色，期望新一屆政府可以「落水多啲」，包括在取消強積金對沖方案上，能中幫助僱主儲錢。他表示，部分僱主在公司帳面上會為遣散費及長服金作撥備，然而並非真正有錢，因此方案的大方向，是要協助僱主在十年內能儲至某一水平，在政府抽身後仍能應付長服金及遣散費開支。

羅表示，根據2015年粗略估算，僱主十年內平均儲至人工總年薪酬開支的2成，便能應付遣散費及長服金開支，十年後只要不經常炒人，每年平均額外增加供款約0.3%至0.4%。

對於政府如何幫助僱主，羅表示，現仍需作數字分析，未有具體方案，但強調不會直接注資至僱主戶口，亦考慮僱主的儲蓄如現時強積金般，用以投資嫌取回報，避免「連通脹都追唔到！」

至於會否調整現時39萬元的長服金和遣散費上限，羅致光表示，以失業保障而言，39萬元是偏高，因平均失業日數為90日；但要若調低，亦要顧及僱主的長期負擔及公眾觀感，20萬元是拋出來予公眾討論，暫未有具體數字，預最遲在年底前推出。

羅致光指勞工團體認為合約工時「唔搞好過搞」
至於標準工時，羅致光直言，無計劃重推標準工時，承認香港長工時情況好惡劣，認為合約工時是走了一步，但上任後會見不同勞工團體後，部分認為「唔搞好過搞」，因擔心將長工時合理化。他又認為，現時在勞資雙方不信任的情況下，合約工時難獲得勞方支持，至於會否取消合約工時，羅表示：「maybe(有可能）。」

前勞福局局長、政務司司長張建宗為指是「標準長工時」上司，羅致光亦直言，自己過去30年教書生涯中無標準放工、返工時間，笑言自己有新想法便即時寫電郵，過去即使凌晨3時打好電郵，大學的系統亦能調較至第二朝才發送，惟現時政府系統無此功能，笑言已跟同事表達：「唔駛洗理我，不過大家唔知你係咪口是心非」，或對其他同事有壓力。