【電通過勞死】員工自爆深層問題　「公司關燈後還是帶回家做」

自去年爆出員工不堪工作壓力自殺的風波，電通社長石井直周三終宣布引咎辭職。
不過對社長的辭職決定，電通的內部職員的感覺是「沒所謂」，公司雖已提出補救方法，規定辦公室晚上10時關燈，可是工作還是做不完，只好帶回家完成，慨嘆「若不真正根本改革，一切都不會改變」。

電通是日本最大的廣告公司，亦是日本跨世界大企之一。去年新入職的員工高橋茉莉因不堪長時間工作壓力，於去年12月自殺身亡。今年9月厚勞省認定事件屬「過勞死」工傷事故，發現她曾連續加班高達105小時，長時間工作患上憂鬱症。

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  強制十時關燈　員工清晨五時開工

事件揭發後，電通被受公眾指摘，公司為此搬出補救措施，希望改善員工工作環境，減少加班。其中包括規定晚上10時強制關燈，每月不加班超過50小時，設立「工作環境改革部」研究方案等。但實效到底有多少？日本《BuzzFeed News》訪問了其中一名電通員工。

「社長辭職一事，雖然有不少人覺得驚訝，但對我來說可謂沒所謂。」「因為工作的內容不變，工作仍然做不完，沒法留在公司加班，最後還是得把工作帶回家繼續做。」電通雖規定晚上10時公司關燈，但部分房間在凌晨5時就已亮起，即使可以準時收工，但也可能也要提早開工。

他指出，公司發公告，召喚員工聽取意見，制定政策等等，但實際並沒有甚麼用處。「因為重點是公司不夠人，前線人手不足，工作不減，又怎可能做得完？而且增加人手並不足夠，公司需要的是更徹底的改革。」

沒有正確教育，下屬就跟着上司的方法工作。今天他們被罵，他們明天就罵新人，結果上司下屬高壓關係成了文化。

  上司欺壓下屬不改　公司文化難改

據電通早前公布的新聞稿，公司稱自我反省下歸納出3個主要原因：「過份的品質至上」「過份現場主義」（不理公司規則，以實際情況決定，如過度加班）和「過份的上司下屬高壓關係」。尤其是第三個原因：「公司最常聽到的就是對着新入員工大叫『你班菜鳥』，新員工菜鳥不是很正常嗎？一直連呼大叫菜鳥有甚麼意義？」

1991年，電通一名員工同樣因過勞自殺身亡，他被指曾被上司強迫喝倒在鞋中的酒，上下高壓情況十分嚴重。然而多年後情況未見改善，去年自殺的高橋同樣被揭經常遭上司言語羞辱。

該名員工稱:「公司要求成果至上，結果卻迫死了員工，這都是經營者的責任。公司若不真正根本改革，一切都不會改變。」

（BuzzFeed News）