日企奇招誘戒煙　不吸煙員工每年「加假」6天

企業員工原本工作時間應該一樣，部門規定每天工作8小時、每年放假14天，員工理論上應該沒有分別。不過，日本有一間公司就將吸煙與非煙員工分開，不吸煙員工每年可放多6日假。

員工工作時間出外吸煙　影響實際工時

原來這是因不吸煙員工在誰今年夏天提出的。日本行銷公司Piala大約有三份之一是吸煙者，他們會在工作時間出外「透透氣」。一些不吸煙的員工看不過眼，認為吸煙者的實際工作時數較低，向行政總裁投訴。結果，公司就公布不吸煙的員工每年可多6日假期。

這項措施迅速在日本這個吸煙率高、假期又少的國家引起關注。日本時報引述Piala的行政總裁飛鳥貴雄稱：「我希望通過獎勵，而不是懲罰或強制的手段，來鼓勵員工戒煙。」

20%日本成年人吸煙　世界最高比率之一

其實日本政府也希望，在東京2020年奧運會之前，減少日本人在公共場所吸煙的情況。政府數據顯示，約有20%日本成年人吸煙，雖然近年數字下降，但仍是世界上吸煙比率最高的國家之一。有不少企業考慮員工福利時，還特別設置吸煙室。

但隨着2018年奧運會臨近，企業為了配合政府改善形象，都推出了控煙措施。Lawson便利店在今年6月引入全日禁煙制度，總部及所有分區辦公室一律禁煙，希望在2018年將吸煙員工比率，由現時的33%減少10個百分點。

加假有用　9月起有4名員工決定戒煙

那麼「加假」是否有用？Piala表示，自從9月實施該措施之後，已經有4名員工決定戒煙。

美國常用懲罰性做法　成人吸煙率約15%

紐約時報表示，美國公司通常會採取懲罰性做法，而非鼓勵性做法，例如向吸煙員工收取更高的醫療保險費用，亦禁止他們在大廈範圍內吸煙，亦有部份僱主表明不會聘請吸煙者。但根據美國疾病控制與預防中心的數據，美國成年人人吸煙比率為15%，也不算很低。