【面試教室】「要求待遇」勿填Negotiable　追問HR要有技巧

無論HR是懷着良心、平常心還是黑心跟你見面，求職者好應在這次會面時間表現出自己對心儀職位的熱誠，以贏得對方的信任和肯定。看看從事HR工作超過10年，Facebook page「HR小薯蓉」及新書《我係邪惡HR》的作者教授見工面試心法，助你更好地準備接下來的面試。

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「要求待遇」極重要　唔填自己走寶

一個初級職位空缺，HR隨時收到幾十、甚至過百封CV，要請人請得快、狠、準，HR的眼球當然不會如常人一樣由頭看起，對他們而言，最重要的資料依次序如下：

1.      經驗
2.      學歷 
3.      要求待遇 
4.      到任日期

經驗和學歷是求職者無法扳回的職場歷史，在此不贅，要特別注意的是「要求待遇」，原來不填或填得模稜兩可，蝕底的是自己！小薯蓉在此極力建議：「一定要填要求待遇，如果求職者不填，HR會好迷茫，因為不知道公司是否offer到你想要的價位，萬一你山長水遠請一日假來見工，卻原來和公司的價位差很遠，這樣浪費大家時間就不好。要求價位應盡量寫得確實一點，20,000元至30,000元，甚或是20,000元至25,000元的範圍也很闊，無助於HR了解你想要的價位；也千萬別只填Negotiable，這樣和無填沒有分別。」以為Negotiable代表「有商有量」會增加面試機會？原來並無這支歌仔唱。

另外，小薯蓉亦提醒，如一旦發現心儀職位就千萬不要等，若懶懶閒等到周末才send CV，你可能已經錯失成為「第1梯隊」的可能。「招聘廣告可以登整個月，但HR頭幾天儲夠一定CV便會開始篩選及馬上約第1批合適的求職者見工，如果（在首輪已）幸運地找到適合人選，便不會再有第2批面試。」

問得有技巧　OT、加人工一樣問得

一個招聘廣告，工作範圍往往只得幾個point form，求職者能掌握的工作實際狀況其實相當有限。小薯蓉便「教路」，即使對方沒有預留發問時間，求職者都應該主動提出問題，這可以顯示自己對職位有興趣的同時，亦把握機會了解工作實況。

打工仔最介懷的不外乎是薪酬褔利問題：會否經常OT？OT有無「補水」？周末會否按需要而上班？過試用期有無人工加？這些統統都是求職者最關心卻又「開不了口」的問題，小薯蓉就建議：「最好不要在first in時問，聰明的做法可以是在第一次面試後，對方問你有無問題時，先打探公司會否有second in，如有，不妨把問題等待下次才問；如沒有，就直接提問吧。」

小薯蓉認為，薪酬褔利是影響大家決定接受一個offer與否的重要因素，應該要問亦不要怕問。「如果關心OT問題，不妨直接問『返工時間係點？』，作為HR，能解答的都會盡量解答，不會特別『呃你』，誠如一直所講，『呃』到你你又做不長，對HR來說也不是一件好事。」

常見情景：如果公司決定請我，而我卻已搶了平機票計劃了2星期旅行，即一到任未過試用期就要請假，那應否向HR坦白？

「最好當然是公司畀offer時坦白講，讓你的未來上司衡量人手，如果人手不算緊張，說不定他會允許你玩完才上班，因為有些主管會介意剛train完你後你又『消失』。你自己想想，你一上班便向上司要求請假，對你印象怎會沒影響？」