【亞視熄機】公司若傳財困　員工死守／跳船如何決定？

社會經濟轉型，「籃籌」企業隨時面臨經營困難，令打工仔「飯碗」岌岌可危。
去年4月，亞洲電視成為了香港首間因不獲續牌而「熄機」的電視台，從傳出欠薪消息到倒閉歷時約半年，且在「熄機」後一年的今天，仍有員工並未解決欠薪問題。前車可鑑，在面對公司的經營窘局，作為辦公室「小薯」的你會選擇「跳船」還是「死守」？

曾經以為是「永恆」的神話，還是敵不過時代的巨輪而破滅，並遺下一堆未解決的勞資問題。常言道：「變幻原是永恆」，打工仔好應常常多想一步，皆因公司一旦「空穴來風」，說不定明天便會裁員或倒閉。要選擇「死守」還是「跳船」，不外乎是在「金錢」和「前途」上作考慮，如把兩者放上天秤，或許你就懂得選擇。

要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！ ​（按此進入）

考慮一：金錢

假如選擇「死守」到最後，根據勞工法例，當公司結業或裁員時，僱主必須在終止合約的7天內，按《僱傭條例》和合約的內容，支付員工的：

1. 薪金（包括加班津貼）、
2. 代通知金（如沒有給予通知期）
3. 年假薪酬。
4. 如員工在公司服務滿2年，還可獲得遣散費，而遣散費則在員工向僱主發出通知後的2個月內由僱主支付。

遣散費的計算方法：

A) 假設一名服務公司2年的員工，月薪為22,500元，計算如下：

(22,500 x 2/3)* x 2 (年)
遣散費 = 30,000元

*按勞工處規定，遣散費「月薪 x 2/3」的計算結果以15,000元為上限。

B) 假設一名服務2年的員工，日薪480元，計算如下：

(480 x 18*) x 2(年)
遣散費 = 17,280元

*僱員可在最後30個正常工作日中挑選18天工資計算

礙於勞工處規定遣散費的計算上限，若月薪高於22,500元，服務年資又短，便要好好衡量一下！

勞工處表示，如僱主因財困而未能向僱員支付欠薪或其他解僱補償，該處將協助僱員申請「破產欠薪保障基金」，並由勞工處按僱員的情況，由基金墊支款項，日後勞工處將直接向僱主追討已墊出的金額。

破產欠薪保障基金計算方法

勞工處的保障薪金上限為22,500元，遣散費的最低要求為2年，欠薪4個月為限，我們以此為例：

欠薪$36,000（上限）+代通知金$22,500（上限）+遣散費$30,000 + 未放年假及法定假期薪酬$10,500（上限）= $99,000*

*款項由勞工處按個別僱員情況計算。

知多啲勞工法例嘅細節，返工自然少啲蝕底嘅機會啦！ （按此進入）

另外，打工仔如打算「死守」，必須留意以下條件：

最多只能申請最後工作天之前的4個月內薪金。最多能追討最後工作天前的6個月內未放法定假期薪金、未放年假薪金、代通知金和遣散費。

公司一旦欠薪超過4個月，便沒有政府「包底」，員工宜早走早着！

考慮二：前途

被前公司裁掉還要被欠薪，打工仔頓時失業，不禁憂慮這些經歷會否「劃花」CV，在求職戰場上是否已經矮人一截？

人事顧問公司Adecco高級顧問張德恩（Theresa）表示，求職者的不幸經歷會否影響前途，關鍵是取決於前公司的規模和求職者的能力。她指出，近年不少跨國企業因應市場變化而重組業務，包括整合併購等，當中難免要精簡人手，因此新僱主一般能理解。不過，一旦求職者連續在數間公司都因同一理由而被辭退，或會為新僱主留下負面印象，甚至質疑該應徵者的工作能力或離職原因的真確性。

若求職者的前僱主是本地企業，新僱主多會按公司規模而判斷：小型企業若未能撐住市場轉型而倒閉，比較易理解，相反，若在大型企業中被裁掉，新僱主或會對求職者的能力有所懷疑。

一旦預視到公司有重組的可能或財政不穩的狀況，宜及早尋找新機會，避免在毫無準備的情況下收到「大信封」而手足無措。