【職場熱話】申請No Pay Leave　公司有權唔批？　網民：畀係人情

打工仔因事需請假平常不過，但要是自行要求放無薪假（no pay leave / NPL），是否亦得獲公司批准才行？
早前有網民於討論區發起討論，表示公司不批無薪假是不合理，引來不少網民發表見解。

打工仔要是甘願放棄當日薪金都要放假，公司是否就得一定要批准呢？

早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。他擔心如公司不批假，便會被當作曠工而遭解僱，又認為「都已經no pay都可以唔批？」並徵詢網民意見。

事主分享經歷：

事主是次經歷，引來了不少網民發表意見。有人認為，如公司見員工有急事也不批准放假，是不近人情的做法，甚至放言這樣的公司「唔做都罷」，也安慰事主先處理好親人的事，然後再與公司了解情況。

不過也有網民持相反意見，認為樓主不應凡事把個人觀點放在首位，因無薪假並非一個理所當然的措施，而且有員工突然不上班，總會對其他同事造成影響，甚至形成「得閒請下no pay無咩大不了」的風氣，對公司帶來負面影響，因此覺得公司就算不批准事主放無薪假，也不是在為難他。

此外，有網民質疑樓主沒有好好善用大假，導致發生突發事件時沒有假期可用，「又冇信去證明，又唔係直屬親屬，你都唔番（返），咁怨得邊個呢？」又有人指，樓主可以扮病看醫生請病假，自然有假又有人工。

網民就申請無薪假一事發表意見（按圖了解）：

在是次討論中，事主擔心如公司不批無薪假，會被當作曠工而遭解僱，亦有人指，員工連續三日沒有上班，又沒有通知公司，便可被公司當作曠工。記者就相關狀況向勞工處作查詢，有關方面回覆指，勞工法例並沒有定明無薪假期的指引，因此無薪假期需要視乎勞資雙方協議作安排。至於僱主如要即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，就只有在符合以下四種僱員在與其僱傭有關的情況下才可進行：

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

因此，勞工法例在僱員申請無薪假一事上並無明確規定，僱員如必須請假，而僱主又堅持不批准，最終還是得由雙方進行商討並作決定。僱員如有任何疑問，建議還是直接向勞工處查詢。

情理與道理之間

打工仔因遇上突發事情（如事主般家人有事）而得無奈申請無薪假，於情理上確有值得體諒之處，只是在公司立場，任由同事隨意使用無薪假是有妨秩序的（若員工可隨意放無薪假，更表、工時安排就變成一紙空文），因此，如打工仔確有需要申請無薪假，便要留意兩點：

1. 平日工作表現及與公司關係

員工日常的工作表現如是理想，與上司及同事的關係亦密切，相信公司批准放無薪假的機會都較高；如果你本身經常以不同理由請假，又遲到早退，公司便可能會懷疑你再申請無薪假的原因，甚至因此心生不滿。

2. 突發請假的工作安排

打工仔在請假時，應思考如何將自己突然放假對公司/團隊的影響減至最低，例如：能否遙距處理急切的工作、同事會否暫時協助處理相關工作、團隊中有沒有人了解你的工作進度等，盡量將自己臨時請假的影響減至最低。

遇有急事而無法返回公司，最理想的安排當然是公司向員工提出彈性安排（如在家工作、彈性上班時間等），只是「應否批准放無薪假」一事始終得按個別事主及情況作決定，而且社會上總有不願體諒員工的黑心僱主（也有刻意濫用假期，不負責任的僱員），在此建議打工仔還是在平日做好本份，並與公司建立良好關係，好在有急切需要時，也能較易獲得公司的體諒。

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