【施政報告】產假增至14周　政府補貼足夠？　老闆：最緊要批得快

行政長官林鄭月娥昨天（10月10日）發表任內第二份《施政報告》，宣佈女性產假由10周延長至14周，月入5萬港元或以下的僱員，所得的額外4星期產假薪酬全數由政府承擔。公務員由即日起受惠，私人市場尚未知曉實行日期。
儘管有着政府補貼，但不少中、小企業本來就人手短缺，延長產假會否進一步增加了他們的人手負擔呢？兩位Startup創辦人都發表意見。

據昨日發表的《施政報告》指，香港女性僱員的產假將由10周延長至14周，同時，僱主可向政府申領發還向女性僱員支付的新增4星期產假薪酬，並以36,822港元為上限，即是說月入5萬港元或以下的僱員，她們的額外4星期產假薪酬全數由政府承擔。公務員由即日起受惠，私人市場尚未知曉實行日期。

延長產假到14週會否加重中、小企業的負擔呢？電子支付平台One2Paid創辦人林籽妍便認為問題不大：「人手及成本雖然會增加，但這對員工是好事。現時互聯網年代，很多工作已經在線完成，員工們也可以共同分擔！」她亦覺得政府會全數承擔額外四星期產假的薪金，這項措施已經足夠。但懷孕員工離開三個多月，怎樣也要請個人分擔工作量吧？林籽妍指公司在這方面確有一定需要，不過相應增加的開支只屬暫時性，新政策要是能讓員工獲益，始終都是一件好事。

初創企業：關心補貼發放時間

相反，內衣配對平台BRACODE創辦人Jewell Hui卻覺得延長產假絕對會加劇人手短缺的問題：「我們作為內衣公司，五、六位員工全是女人，要是隨便一個走了三個幾月都好尷尬，加上Startup本身已經難請人，每次請人都要半年，那麼就算我想請個part-time代替懷孕員工，但往往請得來後者都放完假回來了！」

而且Jewell還有一大疑問：政府的資金如何到位呢？政府現時尚未有定案，《施政報告》僅僅表示由僱主向政府申還。Jewell指出：「那筆錢是即刻落到公司上，還是要一年後才可Redeem（申還）會造成很大分別，如是後者的話，對於資金緊絀的小公司而言解決不了燃眉之急。」

儘管如此，Jewell理解政府推行這個措施的原因，也贊同這決定能夠保障女性打工仔，特別是香港本身工時已比人長時，更應當改善女性產假待遇。她總體上支持政府這項措施，只是站在小型企業的角度，她亦能體會到做生意的無奈。

因此，Jewell期待政府批發相關資金的過程能盡量簡單快捷，這對中、小企業來說已是很大忙。「減少行政過程，只要醫生批張紙，我們就可以收到款項，員工又可以請到假，皆大歡喜。」至於在請人暫待職位一事，她笑言難度太高，都不知道政府可以怎樣幫手。

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