【職場熱話】Google推新員工守則抑職場歧視　惟言論自由將不再？

以open debate聞名的Google，繼去年被員工James Damore踢爆公司存在霸凌現象後，事隔近一年，CEO便通過郵件發佈企業討論區守則：不容忍任何中傷詆毀同事的言論，然而此舉卻再令大眾憂慮Google的言論自由不再。

Google行政總裁Sundar Pichai日前透過公司內部郵件，以『Google Community Guidelines（公司討論區守則）』為題發佈了公司新的員工守則，內容針對Google內部員工霸凌以及以性別種族區分對待員工等現象。在網絡使用方面，公司為免同事在內聯網討論區內發放職場歧視言論，並因此洩露了其他用戶資料而導致報復行為出現，因此便制定了相應的討論區使用守則，並涵蓋了四個方面：

1. 討論區溝通，要時刻謹記何為『Google Values』

尊重每一名網絡使用者，尊重機會平等原則並互相尊重。

2. 成為維護安定、有創造力、開放包容的工作環境的一份子。

每一名Google 員工，無論是在網上論壇或是日常工作當中，都有必要為自己的行為負責，要遵守網絡討論區準則，員工行為準則和工作場合守則。如有違反公司價值與有創造力工作氛圍的過激言論，公司會註銷該員工在內聯網的使用權限或者刪除整個討論以做懲戒。

3.關於歧視其他員工等言論的決定：

公司對於辦公室裡的挑撥、辱罵、人身攻擊的言論零容忍。

4.謹言慎行

同事的言行舉止不止影響他們自己，而且還會對其他員工以及公司都造成深遠的影響。

對於公司推出新的員工守則，有部份員工就有點意見。如員工Dan Pittman在接受《CNBC》時的訪問便指公司的處理方式偏向保守，並指雖然希望相關新措施可減少對公司及同事的傷害，但卻不認為公司僅靠這些守則就根本地解決問題，因為它只是要求員工用包容去諒解那些歧視與傷害。

Google此舉實是對去年公司工程師James Damore踢爆內部管理問題的回應, 去年8月，James Damore提出反多元言論，卻被Google以「不符合公司行為規範」開除。James Damore的事例因此引起Google內部關注，並有Google員工在今年2月聯名簽署文件，要求公司改善內部溝通文化，提升投訴制度透明度，開放早前關閉的「多元討論區」，並在3月時會見高層。

除此之外，此舉對公司理念的要求以及員工言論的操控也引發了外界對於言論自由的擔憂。打壓異見的確不利於一個公司的成長，然而管得太多，會不會也讓一些觀點在還沒說出口前就已經被認為是「唔講得」呢？

（資料來源：CNBC、Inc、Fox）

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